Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 65 Download : 28

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen afektif pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel ditentukan melalui teknik total sampling, melibatkan 99 Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, dengan uji parsial (t-test), uji simultan (F-test), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik karakteristik individu maupun karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Secara bersama-sama, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 51,5% terhadap pembentukan komitmen afektif, yang termasuk dalam kategori sedang, sedangkan sisanya sebesar 48,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya kesesuaian karakteristik personal dan lingkungan kerja dalam membangun keterikatan emosional pegawai terhadap organisasi.

Keywords

Karakteristik individu Karakteristik pekerjaan Komitmen afektif ASN

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nelda, N., Suwanti, & Mu’fidatul Nurul Hajjad. (2025). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Afektif Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 788–801. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1908
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Al-Qur’an Surah Al-Mu’minun Ayat 8. (n.d.). Kementerian Agama Republik Indonesia.
  2. Amini, P., & Suryatni, M. (2025). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan karakteristik individu terhadap komitmen organisasi karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Lombok Barat. ALEXANDRIA: Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship, 6(1), 1–5.
  3. Antika, P. D., Maliah, M., & Salmah, N. N. A. (2024). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Jurnal Manajemen dan Investasi, 6(1), 95–111.
  4. Arion, I. (2025). Pengaruh karakteristik individu dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru [Skripsi, UIN Sultan Syarif Kasim Riau].
  5. Chaidir, J., Haerofiatna, H., Kania, D., & Wahyudi. (2023). Peran mediasi komitmen afektif pada persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Management and Business Review, 7(1), 30–45.
  6. Dewi. (2024). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Sulawesi Barat [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Mamuju].
  7. Dwiyana, A. R., Alfiana, A., & Budiantono, B. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan komitmen organisasional terhadap kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Kecamatan Blimbing serta peran self efficacy sebagai variabel moderasi. Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(10), 4057–4064.
  8. Emiyanti, L., Rochaida, E., Tricahyadinata, I., & Samarinda, U. M. (2021). Pengaruh karakteristik individu dan motivasi intrinsik terhadap komitmen afektif dan kinerja pegawai. The Manager Review, 2(1), 15–24.
  9. Ferils, M. (2023). Buku ajar manajemen kinerja sumber daya manusia. Ruang Karya Bersama.
  10. Hawabi, A. I. (2023). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement pada pegawai negeri sipil di Kabupaten X. Tabsyir: Jurnal Dakwah dan Sosial Humaniora, 4(4), 117–125.
  11. Ismail, M. I., & Ilyas, N. I. (2023). Metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif (Edisi 1). PT Rajagrafindo Persada.
  12. Iswan, J., Cahya, D. D., Kurniawan, M., & Akila. (2024). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai IPC Terminal Petikemas. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(1), 33–45.
  13. Kiroyan, V. E., Lumanauw, B., & Palandeng, I. D. (2024). Pengaruh karakteristik individu, motivasi intrinsik, dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi pada PT Bosowa Berlian Motor Cabang Manado. EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(4), 576–587.
  14. Kotimah, S. (2024). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi terhadap pengembangan karier pegawai Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tegal [Skripsi, Universitas Pancasakti Tegal].
  15. Kurniawan, I. S., & Karanita, W. (2022). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi intrinsik terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(4), 1013–1031. https://doi.org/10.xxxxxx
  16. Kurniawanto, H. (2025). Manajemen sumber daya manusia. Global Researcher Network.
  17. Pangesti, F. N., & Asmony, T. (2024). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap loyalitas kerja bidan Puskesmas Seteluk. Innovative: Journal of Social Science, 4(3), 9331–9345.
  18. Peraturan Gubernur Provinsi Sulawesi Barat Nomor 24 Tahun 2021 tentang kedudukan, tugas dan fungsi, susunan organisasi, dan tata kerja Inspektorat Daerah dan Badan Daerah Provinsi Sulawesi Barat.
  19. Purwoko, D. (2025). Pengaruh motivasi instrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia dengan komitmen afektif sebagai pemediasi [Tesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang].
  20. Putra, A. D., Darna, N., & Muhidin, A. (2022). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi (Studi pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 4(1), 44–53.
  21. Ramli, S., & Ferils, M. (2023). Tips dan trik riset skripsi ekonomi dan bisnis. Ruang Karya.
  22. Riswanto, M. T. A., Ali, S., Supriadi, Y. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap produktivitas pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Metansi, 6(2), 132–143.
  23. Santika, N. A., Efendi, N., & Saptiani, F. (2025). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di Kota Bandar Lampung. Jurnal Kompetitif Bisnis, 3(2), 225–234.
  24. Sembiring, T. B., Irmawati, Sabir, M., & Tjahyadi, I. (2024). Buku ajar metodologi penelitian (Teori dan praktik) (Issue 1). CV Saba Jaya Publisher.
  25. Setyanti, S. W. L. H. (2025). Strategi manajemen sumber daya manusia: Meningkatkan daya saing organisasi. Takaza Innovatix Labs.
  26. Sudaryono. (2023). Metodologi penelitian: Kuantitatif, kualitatif, dan mix method (Edisi ke-2). PT Rajagrafindo Persada.
  27. Sugeng, & Niswah, U. (2023). Pengaruh dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah, 3(1), 219–236.
  28. Syamsir, Razak, A., & Yunus, A. (2024). Pengaruh keterlibatan kerja, pengawasan, dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. Journal of International Development Economics, 3(1), 20–39.
  29. Wahyudi, D., Onsardi, & Utama, Y. N. P. (2025). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 6(1), 90–108.
  30. Wibowo, A. A. (2025). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan aplikasi. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
  31. Wijayanti, N. K., Prayekti, P., & Kirana, K. C. (2024). Pengaruh keadilan distributif, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen afektif pada pegawai BKAD Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(1), 637–642.
  32. Yanti, M. D., Marnis, & Widayatsari, A. (2025). Pengaruh karakteristik pekerjaan, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen melalui komitmen organisasi pada Universitas Maritim Raja Ali Haji Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Daya Saing, 11(2), 526–537.