Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 27 Download : 15

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan menginvestigasi peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga ahli DPR RI. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, disiplin, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja juga berdampak positif terhadap kinerja. Kepuasan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan disiplin kerja untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja tenaga ahli. Dengan demikian, pimpinan DPR RI dapat mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja tenaga ahli melalui peningkatan kepuasan kerja.

Keywords

Disiplin kerja Lingkungan kerja Kepuasan kerja Kinerja pegawai Sektor publik

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Siti Rosidah, & Nazifah Husainah. (2025). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 959–967. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1935
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aswin, M., Citta, A. B., & Sahban, M. A. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Operator CAH PLTU Punagaya yang Diintervening Kepuasan Kerja. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(1), 265-274.
  2. Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson Education.
  3. Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group.
  4. Hair Jr, J., Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2023). Advanced issues in partial least squares structural equation modeling. saGe publications.
  5. Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara.
  6. Khoiriyah, S., Arief, M. Y., & Tulhusnah, L. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor dinas lingkungan hidup di Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(11), 2499-2516.
  7. Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149-158.
  8. Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1168-1180.
  9. Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga.). Ghalia Indonesia.
  10. Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
  11. Prasetyo, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Badan Pelatihan Dan Pendidikan Keuangan (BPPK) Jakarta.
  12. Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia buat Perusahaan dari Teori ke Praktek (Cetakan Pertama.). Murai Kencana.
  13. Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74.
  14. Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.
  15. Sinambela, L. P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PT Bumi Aksara.
  16. Wahyu, P., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2024). Determinasi Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Divisi Sales PT. Link Net. Tbk. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(2), 1610-1617.
  17. Yuliani, T., Ariani, M., Yusuf, T., Hadiyatno, D., Arywibowo, I., & Hardianto, A. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui kepuasan kerja Pada Anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal GeoEkonomi, 14(2), 187-197.