Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 162 Download : 149

Main Article Content

Abstract

Regulation of the Minister of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia No. 35 of 2018 concerning the Revitalization of Correctional Administration is an effort to progressively re-describe the ideal correctional system implementation model and is based on a holistic analysis of the elements that affect the implementation of correctional duties and functions as well as existing objective conditions. That way a more precise formula will be obtained in solving various problems that have been indicated, in the implementation of the work of the correctional system, with measurable and clear change measures. This study aims to obtain empirical evidence of the influence of Organizational Commitment, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in the Inmate Development Programa at the Ternate Class IIA Penitentiary.  The variables studied are Organizational Commitment, Motivation and Work Discipline. The sample collection method uses the solvin formula. The resulting sample was 60. Questionnaires were distributed to employees of the Ternate Class IIA Penitentiary. The data analysis test uses the Multiple linear regression method using the statistical package for social scientists (SPSS) V22 program as a statistical test tool. The results of hypothesis testing for the variables Organizational Commitment, Motivation and Work Discipline had a significant effect on the Performance of Ternate Class IIA Penitentiary Employees

Keywords

Organizational Commitment Motivation Work Discipline Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Marasabessy, M. M., Jannang, A. R., & Rajak, A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dalam Program Pembinaan Narapidana pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II.a Ternate. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(1), 55–65. https://doi.org/10.57178/paradoks.v5i1.288
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Allen, Natalie J. and John P. Meyer. (1990). “The Measurement and Antecedent of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”. Journal of Occupational Psychology. No. 63. p.1-8
  2. Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis Dengan SPSS. Salatiga STAIN Press, Salatiga.
  3. Ciptodihardjo, I., 2013, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Smartfren, Tbk di Surabaya, Jurnal Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, 2(1)
  4. Darlisman, Dalmy. (2009). “Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi”. Tesis pada Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.
  5. Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  6. Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  7. Malayu S.P. Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  8. Malayu S.P. Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  9. Mangkunegara, A. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
  10. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
  11. Mangkunegara, Anwar. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja RosdakaryaOffset.
  12. Nelly,T.F.,2013, Pengaruh Komitmen dan Motivasi terhadap Kinerja pada Karyawan Kadin DKI Jakarta, EconoSains,11 (2), Agustus.
  13. Riani, Asri Laksmi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
  14. Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
  15. Sahyuti. 2010. Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial, Pusat Analisis Sosial Ekonomi dan Kebijakan Pertanian (PSE-KP) Bogor. (Syahyutivariabel.blogspot.com/2010/10/Motivasi Kerja.htm=1.
  16. Sahyuti. 2010. Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial, Pusat Analisis Sosial Ekonomi dan Kebijakan Pertanian (PSE-KP) Bogor. (Syahyutivariabel.blogspot.com/2010/10/Motivasi Kerja.htm=1.
  17. Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  18. Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi,Yogyakarta, C.V ANDI OFFSET.
  19. Sperling, Abraham. 1987. Psychology: Made Simple. London: The Publisher W. H. Allen & Co. Ltd.
  20. Stanton, William J. 1981. Fundamentals Of Marketing. New York: Mc.Graw Hill International.
  21. Subhki, Akhmad, Muhammad Jauhar. (2013). Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi. Prestasi Pustaka Publisher, Jakarta.
  22. Sugiyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
  23. Suharsimi, Arikunto, 2006. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
  24. Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta: Kencana
  25. Syahyuti. 2010. Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial, Pusat Analisis Sosial Ekonomi dan Kebijakan Pertanian (PSE-KP) Bogor.
  26. Taurisa, C.M., dan Ratnawati, I., 2012,Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT, Sido Muncul Kaligawe Semarang), Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19(2).
  27. Thoha. Miftah. (2003) Pembinaan Organisasi: Proses Diagnosa dan Intervensi. Jakarta, Raja Gradindo Persada.
  28. Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada
  29. Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja.Edisi 3. Jakarta: Rajawali Pers.
  30. Agustini, Faujia. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madenatera. Medan.
  31. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. CV. Andi Offset. Yogyakarta.
  32. Luthans, Wibowo. 2011. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Cetakan Keempat Rajagrafindo Persada. Jakarta