Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 258 Download : 239

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor BPKD Kabupaten Enrekang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 responden yang telah memberikan informasi dengan menjawab setiap pertanyaan yang diberikan selama penelitian. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan metode pengumpulan data berupa metode observasi, wawancara dan sekunder dan pengisian kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan  terhadap kinerja pegawai di kantor BPKD Kabupaten  Enrekang.

Keywords

Gaya Kepemimpinan Motivasi Disiplin Kerja Kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Rahmawati, R., Samad, S. S., Arifin, A., & Wahid, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPKD Kabupaten Enrekang. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(2), 103–113. https://doi.org/10.57178/paradoks.v5i2.341
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Asfari, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan.
  2. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Fadillah, U. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai[Skripsi]. Jakarta (ID) : Bina Sarana Informatika.
  3. Handoko. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta Anggota IKAPI.
  4. Handoyo, L. N., Hamid, D., & Iqbal, M. (2018). The Influence of Leadership Styles On Employees Performance Through Work Motivation. Jurnal Administrasi Bisnis, 22(1), 1-7.
  5. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  6. Laudon, K., & Laudon, J. (2016). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
  7. Mangkunegara, A., & Prabu, A. (2019). Evaluasi Kinerja Karyawan. Bandung: Refika Aditama.
  8. Megawati, Erlly. 2012. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pegawaiPada PT. Asia Marco di Kabupaten Karanganyar [Skripsi]. Surakarta (ID): Universitas Muhammadiyah Surakarta.
  9. Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
  10. Mondy, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Muhammad, F. (2017). Pengertian, Teori, dan Dimensi Motivasi.
  11. Nasir, M., & Syahnur, M. H. (2021). Factors that Increase Work Productivity of Civil Servant at the Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 19(2), 119-132.
  12. Pratama, R. R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja pegawaiBagian Penjualan Di PT. Alfa Scorpii Medan [Skripsi]. Medan (ID) : Universitas Sumatera Utara.
  13. Rivai. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  14. Robbins, S. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, S., & Coulter, M. (2017). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
  15. Selviati, V. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pendapatan, Bidang Anggaran, dan Perbendaharaan DPPKAD Kota Tanjung Pinang [Skripsi]. Tanjung Pinang (ID): Universitas Maritim Raja Ali Haji (UMRAH) Tanjung Pinang.
  16. Situmorang, L. M., & Helmi, S. (2015). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: Medan Press.
  17. Sugiyono. (2014). Mudah Menyusun Tesis dan Desertasi. Bandung: CV Alfabeta. Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta: Kencana
  18. Suwuh, M. (2017). The Influence Of Leadership Style On Employee Performance Through Work Motivation. Jurnal EMBA, 3(1), 1-9.
  19. Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.