Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 115 Download : 103

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki, dengan menggunakan metode empiris, hubungan antara kinerja karyawan dan faktor motivasi, budaya Kaizen, dan kompensasi. Penelitian ini merupakan salah satu contoh penelitian deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer yang langsung diambil dari setiap responden. Sampel penelitian berasal dari pegawai Otoritas Pelabuhan Induk Makassar sebanyak 95 orang. Analisis regresi berganda yang dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 25 berfungsi sebagai uji hipotesis. Menurut temuan penelitian ini, kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh faktor-faktor seperti motivasi, budaya Kaizen, dan kompensasi. Selanjutnya, dampak positif dari faktor-faktor ini pada kinerja karyawan ditemukan signifikan secara statistik.

Keywords

Motivasi Budaya Kaizen Kompensasi Kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
P, A. P. (2022). Pengaruh Motivasi, Budaya Kaizen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(3), 137–145. https://doi.org/10.57178/paradoks.v5i3.377
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. A.A Anwar Prabu, Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  2. ,2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya
  3. Abdullah. 2007. Pengembangan Kurikulum Teori dan Praktik. Yogyakarta: ArRuzz Media.
  4. Anwar Prabu, 2005, Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim, Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 3 No 6 Desember.
  5. Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara
  6. B Uno, Hamzah dan Nina Lamatenggo,2014, Teori Kinerja dan pengukuranya, Jakarta: Bumi Aksara
  7. Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. Cooper dan Emory, 2001, Metode Penelitian Bisnis, Jakarta: Erlangga.
  8. Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
  9. Desseler, G. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.
  10. Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta. Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
  11. Handoko, 2014, Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua, Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
  12. Imai, M. 1999. Gemba Kaizen Pendekatan Akal Sehat, Berbiaya Rendah Pada Manajemen. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
  13. . 2008 “Kaizen : Kunci Sukses Jepang Dalam Persaingan”. Penerjemah: Dra. Mariani Gandamihardja. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
  14. Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.
  15. Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta
  16. Priyatno, Duwi. 2014. SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis.Yogyakarta: CV Andi Offset.
  17. Ranupandojo dan Husnan, 2000, “Organisasi dan Motivasi: Pasar Peningkatan Produktivitas”, Bumi Angkasa, Jakarta.
  18. Ranupandojo dan Husnan, 2000, “Organisasi dan Motivasi: Pasar Peningkatan Produktivitas”, Bumi Angkasa, Jakarta.
  19. Riyadi, S. 2011. “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur”. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 13 (1).
  20. Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition New Jersey: Pearson Education.
  21. Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.
  22. Sugiyono, 2007, Metodologi Penelitian Bisnis, PT. Gramedia, Jakarta
  23. Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.
  24. Torang, Dr. Syamsir. (2016). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, & Perubahan Organisasi). Bandung : Alfabeta.
  25. Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.