Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 416 Download : 482

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan sistem absensi fingerprint dan kompensasi terhadap disiplin kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Pertanahan Kota Makassar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan kualitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner dan data sekunder. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara yang terdapat PNS dan PPNPN di Kantor Pertanahan Kota Makassar sebanyak 59 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), koefisien determinasi,dan uji hipotesis (uji F dan uji t) dengan bantuan SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penerapan sistem absensi fingerprint tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Pertanahan Kota Makassar.

Keywords

Sistem Absensi Fingerprint Kompensasi Disiplin Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Idza Aradha Pratiwi, Ramlawati, & Mapparenta. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Fingerprint dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Pertanahan Kota Makassar. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(3), 237–245. https://doi.org/10.57178/paradoks.v5i3.415
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Maeyasari, E., Widyastuti, Y., & Yulianti, R. (2012). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Lebak (Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa).
  2. Zulfikar, D., & Kurniawati, E. (2020). Pengaruh Efektivitas Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas IV Bima. ARBITRASE: Jurnal Ekonomi dan Akuntansi , 1 (1), 11-16.
  3. Kurniati, R. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Elektronik (Finger Print Scanner) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan.
  4. Nuraini, D. (2019). Efektifitas Penerapan Absensi Fingerprint terhadap Disiplin Kerja Karyawan Hotel Patra Comfort Jakarta.
  5. Fani, S. O. (2020). Efektivitas Penerapan Sistem Absensi Finger Print (Sidik Jari) Dalam Meningkatkan Disiplin Jam Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
  6. Dewa, K. S. (2019). Pengaruh Efektivitas Absensi Elektronik (FINGERPRINT) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kemenkumham Wilayah NTB (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Mataram).
  7. Ilmiana, Z. (2016). Analisis Perbandingan Penerapan Sistem Absensi Manual dan Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kab.Gowa (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
  8. Syafitri, U. (2018). Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Pada Lembaga Pendidikan Perkebunan Medan.
  9. Dewi, R. A. (2018). Efektivitas Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Aparatur Sipil Negara (ASN) (Doctoral dissertation, STIA DAN MANAJEMEN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA).
  10. Sari, I. M. (2019). Penerapan Finger Print Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 Bandar Lampung (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
  11. Resti Retno Sarining Isyanto. 2019. Pelaksanaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang Berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
  12. PAMUNGKAS, P. G. Pengaruh Kompensasi, Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO), Cabang Kalibaru Banyuwangi.
  13. Rahayu, R. P. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada UD Genteng Karang Penang Sampang. JURNAL MAKRO MANAJEMEN, 1(19), 69-78.
  14. Dwiguspana, E., Sumari, A. D. W., & Prihantoro, M. (2016).Pengaruh Kompensasi Terhadap Kedisiplinan dan Kinerja prajurit Batalyon kavaleri 11/serbu Kodam Iskandar muda. Jurnal Pertahanan & Bela Negara, 6(1), 137-160.
  15. Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24-32.
  16. Fauzi, U. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172-185.
  17. Dharmawan, Y. (2011). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan Hotel Nikki Denpasar. Universitas Udayana Bali.
  18. Ance, A. (2020). Pengaruh Penggunaan Fingerprint Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Instalasi Bedah Sentral Di RSUP DR.SOERADJI TIRTONEGORO KLATEN (Doctoral dissertation, Universitas Widya Dharma Klaten).
  19. Umi Fatmiyah. (2016). Pengaruh Absensi Sidik Jari (Fingerprint) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Karyawan.(Studi Kasus di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, dan di Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, UIN Walisongo Semarang).
  20. Dwi Gama Primadasa. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Dividend Payout Ratio Pada Perusahaan Manufaktur Yang Listed Di BEI Tahun 2008-2012. Jurnal Of Management,Vol 4(2),1-15.