Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 268 Download : 346

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Solusi Pengiriman Indonesia (Grab) Makassar. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Solusi Pengiriman Indonesia (Grab)Makassar. Sampel penelitian ini sebanyak 30 orang karyawan, dan sesuai dengan jumlah kuesioner yang disebar 30 kuesioner. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Solusi Pengiriman Indonesia (Grab) Makassar.

Keywords

Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Maulana, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(3), 252–265. Retrieved from https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/421
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The effect of work environment on job satisfaction: Evidence from the banking sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1), 12–18. https://www.globalacademicstar.com/download/article/1871562836.pdf
  2. Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The influence of work environment on job performance: A case study of engineering company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544–15550. https://www.ripublication.com/ijaer17/ijaerv12n24_223.pdf
  3. Andrianto, T., & Siringoringo, J. P. (2020). The influence of work environment and motivation on employee Performance in Wood Factory. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(01). http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR/article/view/948
  4. Cahyadi, B. (2019). pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam perspektif islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 3(1), 28–39. https://doi.org/10.29313/amwaluna.v3i1.4141
  5. Darumeutia, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (persero) unit induk pembangunan Jawa Bagian Tengah II. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. http://repository.iainkudus.ac.id/4109/
  6. Dewi, N. N. (2019). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan motivasi kerja sebagai variabel intervening:(studi kasus pada PT. SUPARMA Tbk). Media Mahardhika, 17(2), 278–288. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84
  7. Emerole, B., & Friday, P. D. O. E. (2017). The effect of compensation on employee performance in Nigeria civil service: A study of Rivers State board of internal revenue service. Journal of Strategic Human Resource Management, 6(2). https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3480547
  8. Frilla Anggun Pratiwi, R. H. (2015). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 3(3), 66–71. https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.10422
  9. Hamid, H., & Kurniawaty. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi, dan disiplin kinerja. Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(1), 58–67. http://journal.lldikti9.id/Ekonomika/article/view/383
  10. Hariyanto, A. (2018). The influence of motivation , compensation and competence on employee performance at Bappeda Bappeda Office. 1(2), 183–197. https://doi.org/10.2568/yum.v1i2.241
  11. Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY. http://repository.upy.ac.id/1325/
  12. Linda, F. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Mentari timur unggul, jakarta. Universitas Darma Persada. http://repository.unsada.ac.id/183/
  13. Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
  14. Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No.(1), 129–147. http://journal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3650
  15. Mohamed, H. A., Datche, E., & Kisingu, T. (2018). Effect of leadership styles on employee performance in the Somali national civil service commission. International Journal of Novel Research in Humanity and Social Science, 5, 4. https://www.noveltyjournals.com/upload/paper/EFFECT OF LEADERSHIP-1394.pdf
  16. Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The influence of work environment and competence on motivation and its impact on employee performance in health sector. 3rd Asia Pacific International Conference of Management and Business Science (AICMBS 2019), 259–267. https://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.200410.040
  17. Pratama, D. K., Diana, N., & Mawardi, M. C. (2017). Pengaruh leadership style dan kultur paternalistik terhadap efektivitas anggaran partisipatif dalam peningkatan kinerja (Grapari Telkomsel Jl. Letjen S. Parman No. 47, Blimbing, Kota Malang). Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi, 6(09). http://www.riset.unisma.ac.id/index.php/jra/article/view/380
  18. Pratiwi, S. Y. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada perusahaan daerah air minum kabupaten Wonosobo). Skripsi. Semarang. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. http://journal.stieamm.ac.id/index.php/valid/article/view/47
  19. Rivai, V. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. In PT Raja Grafindo Persada (Cetakan Pertama).
  20. Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
  21. Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2241
  22. Soekarso, A. S., Putong, I., & Hidayat, C. (2010). Teori Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  23. Suifan, T. S. (2019). The effects of work environmental factors on job satisfaction: The mediating role of work motivation. Verslas: Teorija Ir Praktika/Business: Theory and Practice, 20, 456–466. https://doi.org/10.3846/btp.2019.42