Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 289 Download : 271

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kedisiplinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja aparatur sipil Negara pada kantor Balai Rehabilitasi BNN Baddoka di kota Makassar. Penelitian ini di laksanakan di kantor Balai Rehabilitasi BNN Baddoka Makassar. dengan populasi dan sampel seluruh pelanggan yang berjumlah 65 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dan dokumentasi. Data dianalisis melalui Uji Validitas, Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, dan Koefisien Determinasi (R2), dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kedisiplinan dan pengalaman kerja sangat signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengalaman kerja dominan terhadap kinerja karyawan pada kantor Balai Rehabilitasi BNN Baddoka kota Makassar.

Keywords

Motivasi Kedisiplinan Pengalaman Kerja Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Lisnawati Patiung, Yusram Adi, & Andi Hendra Syam. (2022). Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Balai Rehabilitasi BNN Baddoka di Kota Makassar. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(1), 114–122. https://doi.org/10.57178/paradoks.v5i1.484
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Ahmad, Tanzeh (2011). Metodologi Penelitian Praktis. Yagyakarta: Teras
  2. Ajabar (2020) Manajemen sumber daya manusia (Yogyakarta: Penerbit DEEPUBLISH)
  3. Algifari (2013). Statistika Induktif: Untuk Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UPP STIM YKPM
  4. Arikunto (2010) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
  5. Arikunto, Suharismi. (2010) Manajemen Penelitian. Cet. XI; Jakarta: Rineka Cipta,
  6. Azwar, Saifuddin. (2017) Reliabilitas dan Validitas. Cet. III; Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  7. Bungin, Burhan (2014). Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kecana prenada media
  8. Efferi, Endri (2020) Menyikap tabir pengelolaan lembaga Pendidikan (Jawa Barat: PT. Raja Grafindo Persada). Hal 1
  9. Gitosudarmo, Indiryo (2014). Managemen Pemasaran. Cetakan ke tiga, edisi kedua, Yogyakarta: BPFE
  10. Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
  11. Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro. Semarang.
  12. Handoko (2008). Manajemen personalia sumber daya manusia. Edisi kedua, Yogyakarta: BPFE
  13. Hasibuan, Malayu (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Zahera Mega Utama (2020). Managemen sumber daya manusia (Jakarta: UNJ Press)
  14. Kasmir (2016). Managemen Sumber daya manusia (teori dan praktek). Depok: PT. Rajagrafindo persada
  15. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Rosda Karya.
  16. Mangkuprawira. S (2007) Managemen mutu sumber daya manusia, Bogor: Ghalia Indonesia
  17. Martoyo, Susilo. ( 2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
  18. Martoyo. (2011) Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta: Universitas Indonesia UI-Press.
  19. Marwansyah (2014) Managemen sumber daya manusia, edisi kedua. Bandung: Alabeta
  20. Margono (2014) Metodologi penelitian Pendidikan. Jakarta: PT. Rineka Cipta
  21. Maryani, M., & Gazali, A. U. (2024). The Effect of Work Conflict on Job Stress and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 4(2), 158-171.
  22. Maryani, M., Nurhadi, N., & Adnan, M. A. B. (2022). Implementation of job commitment and job motivation toward optimization of job satisfaction through employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(2), 254-262.
  23. Maryani, M., Nurhadi, N., & Ayob, N. (2022). Implementation of compensation policy and strengthening employee competency towards optimization of employee job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(1), 109-116.
  24. Maryani, M., Nurhadi, N., & Adnan, M. A. B. (2022). Implementation of job commitment and job motivation toward optimization of job satisfaction through employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(2), 254-262.
  25. Maryani, M., & Gazali, A. U. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Jurnal Mirai Management, 8(1).
  26. Muri, yusuf (2014), Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan penelitian gabungan. Jakarta: Prenada Media
  27. M. Shochibul Abdul Gani (2017). Pengaruh Kedisiplinan, Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Home Industri Rose Jaya Kota Batu (Malang: Skripsi UMM)
  28. Puspitasari (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai di PT Batang Bumi Mandiri. Skripsi: Universitas Syarif Hidayatullah Jakarta
  29. Robbins, Stephen. P, (2007); Perilaku Organisasi, Buku I, Jakarta, Salemba Empat.
  30. Salle, I. Z. (2015). Akuntabilitas Manuntungi: Memaknai Nilai Kalambusang pada Lembaga Amil Zakat Kawasan Adat Ammatoa. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 6(1), 28-37.
  31. Sembiring, Eddy Rismanda (2003). Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Social: Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Tercatat Di BEJ. Semarang: Universitas Diponegoro.
  32. Sugiyono, (2011) Metode Penelitian kuantitati, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.
  33. Sugiyono, (2017) Statistika untuk Penelitian. Cet. XXIX; Bandung: Alfabeta.
  34. Sugiyono. (2018) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
  35. Sugiyono. ( 2016) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Cet. XXIV; Bandung: Alfabeta.
  36. Sutrisno, dkk (2013) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang” UPT Penerbit Universitas Udayana.
  37. Sukardi (2013). Metodologi penelitian pendidian: kompetensi dan praktiknya. Jakarta: PT. Bumi Aksara
  38. Widarjono. A (2010) Analisis Statistika Multivariat Terapan, Edisi pertama. Yogyakarta: UPP STIM YKPM