Main Article Content
Abstract
Penelitian bertujuan untuk Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Penelitian ini menggunakan data Primier berupa jawaban responden dengan jumlah anggota 60 orang. Penelitian ini menggunakan Analisis analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan, pengelohan data menggunakan program IBM SPSS 25. Hasil daripada studi ini menjelaskan bahwa Motivasi Kerja menjadi salah satu faktor penentu naik turunnya Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Lingkungan Kerja menjadi salah satu faktor penentu naik turunnya Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Motivasi yang sudah dimiliki dan ditetapkan karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 mempunyai nilai koefisien regresi lebih kecil dari Lingkungan Kerja, tetapi alangkah baiknya Motivasi yang sudah ada dievaluasi dan ditingkatkan lagi agar motivasi yang semakin baik dan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
- Adi, T. B. (2022). Participation in Budgeting and Motivation on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 34-44.
- Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
- Atmaja. (2009). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Andi Gibson, James L, dkk, 1996. Manajemen. Jakarta: Erlangga.
- Handoko, D. S., & Rambe, M. F, 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.
- Hasibuan, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenam Belas, PT.Bumi Aksara: Jakarta.
- Jumady, E. (2022). The Role of Organizational Culture, Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 26-33.
- Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung. Shalahuddin, S. (2022). Improving Employee Performance Through Good Organizational Culture and Work Motivation. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 45-54.
- Siahaan, S, 2019. Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Pln (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara (Doctoral Dissertation).
- Sindi Larasati dan Alini Gilang , 2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi), Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol.V, No 3, Hal.212, Desember.
- Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja Jakarta :Rajawali.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Adi, T. B. (2022). Participation in Budgeting and Motivation on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 34-44.
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Atmaja. (2009). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Andi Gibson, James L, dkk, 1996. Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F, 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.
Hasibuan, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenam Belas, PT.Bumi Aksara: Jakarta.
Jumady, E. (2022). The Role of Organizational Culture, Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 26-33.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung. Shalahuddin, S. (2022). Improving Employee Performance Through Good Organizational Culture and Work Motivation. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 45-54.
Siahaan, S, 2019. Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Pln (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara (Doctoral Dissertation).
Sindi Larasati dan Alini Gilang , 2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi), Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol.V, No 3, Hal.212, Desember.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja Jakarta :Rajawali.