Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji berbagai elemen yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Enseval Megatrading. Secara khusus, penelitian ini mencoba untuk mengetahui pengaruh dominan dari motivasi, komunikasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di dalam organisasi. Sampel penelitian terdiri dari total 30 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dikenal dengan istilah sensus sampling dimana setiap anggota populasi dimasukkan dalam sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Temuan penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif antara motivasi, komunikasi, dan stres kerja, meskipun tidak signifikan secara statistik dalam hal dampaknya terhadap kinerja karyawan. Implementasi yang tidak memadai dari ketiga variabel independen, yaitu motivasi, komunikasi, dan stres kerja, sebagian besar berkontribusi pada temuan, yang menunjukkan dampak yang menguntungkan namun secara statistik tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Enseval Megatrading

Keywords

Motivasi Komunikasi Stres Kerja Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Parmansyah, A. (2023). Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 207–217. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.682
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3). https://doi.org/10.35794/emba.7.3.2019.23747
  2. Ahmed, A., & Ramzan, M. (2018). Effects of job stress on employee’s job performance a study on banking sector of Pakistan. IOSR Journal of Business and Management, 11(6), 61–68. https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=34d2f367d6420ffaf84378f19781b0f4667fed6c
  3. Baba, A. (2014). Pengaruh kompetensi, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Semen Bosowa Maros. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524–540. https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/106
  4. Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2019). The effect of work environment and motivation on employee performance of pt. Hasta multi sejahtera cikarang. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 1(1). http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id/index.php/jrbee/article/view/8
  5. Basit, A. A., Hermina, T., & Al Kautsar, M. (2018). The influence of internal motivation and work environment on employee productivity. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v3i10.3424
  6. Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh kemampuan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1). http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/2
  7. Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan usaha pembungkusan garam konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53-62., 9(2), 316–329. https://doi.org/10.31289/jkbm.v5i1.1790
  8. Ekundayo, O. A. (2018). The impact of motivation on employee performance in selected insurance companies in Nigeria. International Journal of African Development, 5(1), 5. https://scholarworks.wmich.edu/ijad/vol5/iss1/5/
  9. Fachrez, H. (2019). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/5273
  10. Fudzah, N. (2020). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variable intervening pada PT. Pos Indonesia Kantor Regional I Medan. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14121
  11. Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BFEE UGM.
  12. Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306. https://journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/download/2542/1789
  13. Haryani, S. S. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Brawijaya University. https://www.neliti.com/publications/86156/pengaruh-kompensasi-terhadap-motivasi-kerja-dan-kinerja-studi-pada-karyawan-pt-t
  14. Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. http://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696
  15. Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  16. Ismawati, I., Djaelani, A. Q., & Slamet, A. R. (2017). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dibagian produksi (studi kasus pada PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 6(03). https://core.ac.uk/download/pdf/229617570.pdf
  17. Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611–628. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/12082/11841
  18. Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241. https://core.ac.uk/download/pdf/293653981.pdf
  19. Kellner, A., Cafferkey, K., & Townsend, K. (2019). Ability, motivation and opportunity theory: a formula for employee performance? In Elgar introduction to theories of human resources and employment relations. Edward Elgar Publishing. https://www.elgaronline.com/downloadpdf/edcoll/9781786439000/9781786439000.00029.pdf
  20. Kriyantono, R., & Sos, S. (2014). Teknik praktis riset komunikasi. Prenada Media.
  21. Luthans, F. (2015). Organizational Behavior 10 th Edition. Penerjemah Vivin Andhika Yuwono, Shekar Purwanti, Th. Arie P., Dan Winong Rosari. Andi Yogyakarta.
  22. Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
  23. Mirza, D. F., Goretti, D. M., & Haloho, T. A. A. (2020). Pengaruh komunikasi kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. star media internusa medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 6(2), 1–10. http://www.methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/144
  24. Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Organizational behavior: Human and organizational management. Jakarta: Salemba Empat.
  25. Nines, N. P., & Oktarini, L. N. (2020). Pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap prestasi kerja karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 757–768. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i2.1366
  26. Ogbogu, C. O. (2017). The effects of motivation on staff job performance: Evidences from the Lagos State Ministry of Environment, Nigeria. Journal of Sustainable Development, 10(2), 183–190. https://pdfs.semanticscholar.org/1d3b/6cfc3e650519c5009a79ebd4bbc072e561ed.pdf
  27. Olusadum, N. J., & Anulika, N. J. (2018). Impact of motivation on employee performance: a study of alvanikoku federal college of eduaction. Sigma, 1(1), 53–65. https://econpapers.repec.org/article/jfrjms111/v_3a9_3ay_3a2018_3ai_3a1_3ap_3a53-65.htm
  28. Parashakti, R. D., & Refahla, M. (2018). Effect of motivation and job stress on employee performance (case study of general support and marketing division and enterprise service division of PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.). European Journal of Business and Management, 10 (18), 51, 57. http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_727843837017.pdf
  29. Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap Kinerja karyawan pada pt. Esta group jaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3). https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24960
  30. Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mutiara Hutama Sukses. BENING, 6(1), 180–189. https://doi.org/10.33373/bening.v6i1.1540
  31. Robbins, S. P. (2010). Organizational behavior.
  32. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
  33. Salma, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai honor lepas pada Puskesmas di Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8). http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6756
  34. Saranani, F. (2015). Role conflict and stress effect on the performance of employees working in public works department. The International Journal of Engineering and Science, 4(6), 1–10. https://scholar.archive.org/work/cfsrzn2snveafja7vgoyaq5t7i/access/wayback/http://www.theijes.com:80/papers/v4-i6/Version-1/A046101010.pdf
  35. Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
  36. Sari, I. L., Lengkong, V. P. K., & Sepang, J. L. (2018). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wenangcemerlang Press. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3). https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.18638
  37. Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/download/2722/1893
  38. Utomo, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. PARAMETER, 4(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/16227
  39. Veithzal, R., & Ella, J. S. (2009). Human resource management, for companies from theory to practice. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
  40. Wicaksono, A. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan depot LPG Balongan PT Pertamina (Persero). Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta. https://eprints.uny.ac.id/47721/1/AldyPambudiWicaksono_12808141064.pdf
  41. Wijanarka, A. B. (2018). Pengaruh komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Studi Kasus Pada Unit Pelayanan Teknis Kecamatan Panggang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 7. https://ojs.uma.ac.id/index.php/agrica/article/view/1059