Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 113 Download : 86

Main Article Content

Abstract

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, penelitian ini mendesak untuk mengungkap urgensi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Dengan 60 responden dipilih melalui teknik simple random sampling, data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data melibatkan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi berganda, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi (R2). Hasilnya, disiplin kerja secara parsial tidak ditemukan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara lingkungan kerja ditemukan berpengaruh positif secara parsial dan secara simultan bersama disiplin kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini memberikan pemahaman mendalam tentang peran krusial disiplin kerja dan kondisi lingkungan kerja dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan produktivitas karyawan di tengah persaingan bisnis yang kompetitif.

Keywords

Kinerja karyawan Disiplin kerja Lingkungan kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Tahir, H. (2024). Keterkaitan Disiplin dan Lingkungan Kerja: Kunci Sukses Kinerja Karyawan di Perusahaan Perbankan : (Studi pada salah satu kantor cabang Bank di Sulsel). Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(1), 21–31. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i1.772
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, A., Basalamah, S., & Hasan, S. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Job Relevant Information (JRI), Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Watampone. Journal of Accounting and Finance (JAF), 2(2), 120-131.
  2. Annisa, Y. N., Husain, A., & Syahnur, M. H. (2021). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karwayan. Center of Economic Students Journal, 4(4), 440-446.
  3. As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
  4. Basalamah, A., Mus, A., & Hasan, S. PENGARUH KOMPETENSI, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKD PEMERINTAH KOTA MAKASSAR.
  5. Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 337–348.
  6. Basyarewan, F., Suriyanti, S., Arfah, A., Hasan, S., & Nasir, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pulau Taliabu Maluku Utara. Center of Economic Students Journal, 4(1), 20-32.
  7. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
  8. Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
  9. Haseng, K., Pertiwi, A. A. F., & Hasan, S. (2021). Identifikasi Faktor Kinerja Pegawai Melalui Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi (Studi Kasus di Unit Penilaian Potensi dan Kompetensi Provinsi Sulsel). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(1), 43-50.
  10. Hasibuan, M. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  11. Jayaweera, T. (2015). Impact of work environmental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in England. International Journal of Business and Management, 10(3), 271.
  12. Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859.
  13. Junaedy, A., Hasan, S., & Bijang, J. (2019). Pengaruh Insentif, Promosi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Maros. YUME: Journal of Management, 2(3).
  14. Novita, T., Hasan, S., & Dewi, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187-197.
  15. Rahmah, F., Basalamah, S., Bahari, A. F., & Basalamah, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(1), 91–102.
  16. Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725.
  17. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Organizational Behavior -16/E (R. Saraswati & F. Sirait (eds.); 16th ed.). Salemba Empat.
  18. Samson, G. N. (2014). Effect of workplace environment on the performance of commercial banks employees in Nakuru town.
  19. Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi aksara.
  20. Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.
  21. Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
  22. Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif. In Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D.
  23. Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.
  24. Widiasworo, L. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Universitas Indonesia, 1.