Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 464 Download : 277

Main Article Content

Abstract

This study is associative research aiming to analyze, identify, and explain the influence of Competence, Career Development, and Job Satisfaction on Employee Performance at the Ministry of Religious Affairs of Jayapura City, Papua Province. The data used in this research consist of 72 respondents from a total population of 254 employees, sampled using the Slovin Method with Simple Random Sampling as the Probability Sampling technique. The data source is primary data obtained from distributing questionnaires to all respondents. The statistical method employed to test the hypotheses is multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS. The analysis results indicate that Competence, Career Development, and Job Satisfaction variables, both partially and simultaneously, positively and significantly affect the performance of Ministry of Religious Affairs employees in Jayapura City. This study not only highlights the dynamics within the Ministry of Religious Affairs in Jayapura City, Papua Province but also contributes to a deeper understanding of the factors influencing employee performance.

Keywords

Competence Career Development Job Satisfaction Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Aminah, A., Khotimah, K., Irawan, A., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 219–237. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i3.893
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
  2. Anggraina, R. A., Sarboini, & Radhiana. (2022). Pengaruh Kompetensi, semangat kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. 326–334.
  3. Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.
  4. Ariyanto, A., Safitri, H. M., & Zakiya, S. R. (2022). Pengaruh Kompetensi Sdm, Pengembangan Karir Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Banda Aceh. Jimma: Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 12(2).
  5. Batubara, R. (2016). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Soci Mas Medan.
  6. Burhanudin, & Agus Kurniawan. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 7–18.
  7. Chindris, C., & Chindris, L. F. (2022). Methodological perspectives of training the evaluation competence of teachers. InterConf, 27(133), 353–360. https://doi.org/10.51582/interconf.19-20.11.2022.032
  8. Daulay dan Handayani. (2021). Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 156–164.
  9. Efendi, S., & Fiton, M. K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di fraksi PKB DPR RI. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(3), 1304–1323. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
  10. Efi, N. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja Asn Serta Kinerja Asn Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Situbondo (Doctoral dissertation, Fakultas ekonomi dan bisnis).
  11. Fajar, S., A., dan Heru, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Unit Penerbit dan Percetakan (ed.); Cetakan Ke). Unit Penerbit dan Percetakan.
  12. Faujiah, S., Syaifudin, M., & Andriani, T. (2023). Implementasi Manajemen Strategi dalam Lembaga Pendidikan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 641-650
  13. Fauzi, F. A., Ibrahim, M. B. H., Irawan, A., Akbar, M. A., & Yendra, Y. (2024). The Evolution of Employment Law and Its Impact on Workplace Dynamics. Advances in Human Resource Management Research, 2(1), 1–10. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i1.184
  14. Ginting, S. (2023). Membangun Budaya Organisasi Membentuk Karakter Tangguh. Ideas Publishing.
  15. HALOHO, B., & PANJAITAN, R. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara.
  16. Hatiyah, H., Said, M., & Haeranah, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Sekretariat Dprd Provinsi Sul-Sel. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(2), 185-192.
  17. Hendriatno dkk. (2020). Analisis Persepsi Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial pada Bank di Kota Bandung.
  18. Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut. PROINTEGRITA, 6(1), 182–202.
  19. Hirarto, A. A., & Sartika, M. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perbankan: Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Batang (Vol. 1)
  20. Hirarto, A. A., & Sartika, M. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perbankan: Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Batang (Vol. 1).
  21. Humairah, K. A., Irawan, A., Ibrahim, M. B. H., Yendra, Y., & Rasyid, A. (2023). Crafting Effective HRM Strategies for Enhancing Organizational Performance and Employee Engagement. Advances in Human Resource Management Research, 1(3), 126–136. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i3.183
  22. I’tidal, M., & Jam’an, A. (2016). Pengaruh antara kompetensi, kompensasi, motivasi kerja, dan pendidikan terhadap kinerja dosen di STIMIK AKBA Makassar. Competitiveness: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 16–30.
  23. Indayati, N. dan, & Thoyib, A. (2012). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya).
  24. Jennifer, J., & Asri, D. H. (2022). Analisa Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Work Environment, Leadership, Work Motivation, Job Satisfaction, Dan Training and Development Terhadap Employee Performance Bank Umum. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa, 19(2), 58-72.
  25. Jontarudi Tarigan, W. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Kantor Cabang Pematang SiantaR.
  26. Khaerul Umam. (2018). Perilaku Organisasi (CV Pustaka Setia (ed.); Cetakan ke). CV Pustaka Setia.
  27. Krasteva, A. (2022). The Competence Approach in Education. Pedagogical Almanac, 30(1), 26–35. https://doi.org/10.54664/MGOI9285
  28. Lestari, E. A., & Nuryanti, N. (2022). Pentingnya Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Anak. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(5), 3689–3694.
  29. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  30. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
  31. Mangkuprawira, S. & H. A. V. (2007). Manajemen mutu sumber daya manusia (S. & H. A. V Mangkuprawira (ed.); 1 ed.). Ghalia Indonesia.
  32. Marisa. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Palembang Simpang Patal.
  33. Merzouki, H., Matta, N., Atifi, H., & Rauscher, F. (2022). Competency Manifestation Clues within Interactions in Computer Mediated Communication. Journal of Engineering Research and Sciences, 1(5), 167–178. https://doi.org/10.55708/js0105018
  34. Munandar, A. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Marketing KSU. Rappodi Madiun). Universitas Brawijaya.
  35. Murti, R. A., & Mutmainah, H. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pendapatan Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 20(2), 57-68.
  36. Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
  37. Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At- Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81–93.
  38. Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabaupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 479-487.
  39. Pakaila, J. M., & Leuhery, F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Maluku. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 7(1), 191– 204.
  40. Permana dan Aditya. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Topsell Rahardja Indonesia. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 5(1). https://doi.org/10.36782/jemi.v5i1.2257
  41. Putri, A. K., & Holia, S. (2015). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Hasil Musi Lestari Jayaloka Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Profit, 2(2), 116–127.
  42. Rahmatul Irfan. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank NTB Syariah Pada Kantor Cabang Bima. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 4(3), 622–638.
  43. Rahmawati, M. P. Y., & Prijati, P. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(9).
  44. Reza, R. Y., & Rahmizal, M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(2), 303-313.
  45. Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Rajawali Pers (ed.). Rajawali Pers.
  46. Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(2), 81–90.
  47. Robbins, dan Judge, T. A. (2008). Edisi Bahasa Indonesia. Perilaku Organisasi (Salemba Empat (ed.); Buku 1). Salemba Empat.
  48. Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of managerial psychology, 21(7), 600–619.
  49. Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 3(4), 248-259.
  50. Saragih, J. W. P., Sudarmadji, S., & Aripin, A. (2022). Peran Mediasi Pengembangan Karir pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Grogol Petamburan. Labs: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 27(2), 44-52.
  51. Siagian, S. P. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
  52. Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber daya Manusia (Edisi III).
  53. Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
  54. Sitompul, D. H., Sinaga, D., Sitanggang, I. M., & Purba, M. I. (2021). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Sinar Jernih Suksesindo. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 432-440.
  55. Soeharto, K. R., Widnyani, I. A. P. S., & Sumada, I. M. (2023). Analisis Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintah Kabupaten Badung. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 21232–21239.
  56. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  57. Suriati, S., Ibrahim, M. B. H., Irawan, A., Akbar, M. A., & Yendra, Y. (2024). Effective Strategies for Retaining and Nurturing employees in Organizations. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(3), 151–162. https://doi.org/10.60079/ajeb.v2i3.191
  58. Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769–781.
  59. Wahyuni, M. A., Dewi, G. A. K. R. S., Dewi, N. A. W. T., & Savitri, L. A. (2019). Effect of Auditor Independence, Fee Audit, Audit Tenure Toward Audit Quality (Case Study at a Public Accounting Firm in Bali). Proceedings of the International Conference on Tourism, Economics, Accounting, Management, and Social Science (TEAMS 19). https://doi.org/10.2991/teams-19.2019.48
  60. Zaeni, N., Walda, W., & Ayu, M. (2023). The Impact of Motivation and Work Discipline on Employee Performance. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(2), 87–98. https://doi.org/10.60079/ajeb.v1i2.93