Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 206 Download : 149

Main Article Content

Abstract

This study is associative research aimed at analyzing, identifying, and explaining the influence of training, organizational culture, and supervision on civil servants' (ASN) performance in the General Bureau and Protocol of the Regional Secretary (SEKDA) of Papua Province. The data used in this study consisted of 69 respondents out of a total population of 276 civil servants, using the Simple Random Sampling probability sampling technique. The primary data source for this research was obtained by distributing questionnaires to all respondents. The statistical method used to test the hypotheses was multiple linear regression analysis using SPSS. Based on the results of partial and simultaneous testing, it was found that training, organizational culture, and supervision significantly influence the performance of civil servants in the General Bureau and Protocol of the SEKDA of Papua Province. This study not only highlights the dynamics within the General Bureau and Protocol of the SEKDA of Papua Province but also provides a deeper understanding of the factors influencing the performance of civil servants.

Keywords

Training Organisational Culture Supervision Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Numberi, G. M., Noch, M. Y., & Suratini, S. (2024). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organsiasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 273–291. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i3.896
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afnan Murran Farras. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Tafidu Jurnal, 1(4), 286–301.
  2. Amiri, F., Baghbani, M., Hannani, S., & Azadi, N. A. (2023). Impact of organizational climate on the self-efficacy of operating room personnel. Annals of Medicine & Surgery, 85(6), 2414–2419. https://doi.org/10.1097/MS9.0000000000000368
  3. Andi Rifai1, Mansyur Ramli2, J. B. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal ekonomi global, 1(3), 179–193.
  4. Anggoro, M. A., Siburian, N. F., Sartika, R. D., Pasaribu, S., & Panggabean, R. P. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 728-738.
  5. Arifin, F. (2023). Analisis Pelatihan, Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kesehatan Surabaya. Journal of Management Review, 7(3), 937–949.
  6. Ariyanto, & Yusuf, I. (2022). PPengaruh Pengawasan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Metro. Jumal Dinamika Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Pascasarjana Saburai, 7(2), 433–439.
  7. Atawirudi, R.-, Firdaus, M. A., & Rachmatullaily, R. . (2020). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al Tijarah, 6(3), 60. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5607
  8. Ayudo, Z., & Budiono. (2023). Analysis Analysis Of Training Effect On Employee Performance Through Employee Retention To The Employee of PT. Perkebunan Nusantara XII Kertowono Garden. Social Science Studies, 3(3), 165–181. https://doi.org/10.47153/sss33.5892023
  9. Azmi, F., Alinda, A., Yusanti, E., Meilia, S. A., Sakinah, G. N., Rosmala, R., & Lesmana, A. (2023). Hubungan pengetahuan dan sikap ibu dengan kejadian stunting pada balita di Desa Parungsehah Kecamatan Sukabumi. Jurnal Sosio dan Humaniora (SOMA), 1(2), 74-84.
  10. Dagnew Gebrehiwot, G., & Elantheraiyan, P. (2023). A study on the effect of training on employee performance in the case of Mekelle City, Tigray, Ethiopia. Social Sciences & Humanities Open, 8(1), 100567. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2023.100567
  11. Ema, N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Merlung Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Science of Management and Students Research Journal (SMS), 3(2), 88. https://doi.org/10.33087/sms.v3i2.112
  12. Enadarlita, E., & Affiani, M. (2019). Hubungan Budaya Kerja dan Koordinasi Terhadap Kinerja Organisasi pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(1), 136-141.
  13. Farras, A. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. JURNAL TAFIDU, 1(4), 286-301.
  14. Fayol, Henry. 2017. Manajemen Public Relations, fungsi-fungsi manajemen Jakarta: PT. Elex Media.
  15. Firmayanti, A. R., & Ramdani, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pupr Kabupaten Karawang. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(9), 2195-3299.
  16. Flegl, M., Depoo, L., & Alcázar, M. (2022). Impact of Employees’ Training on Their Performance Improvements. Quality Innovation Prosperity, 26(1), 70–89. https://doi.org/10.12776/qip.v26i1.1665
  17. Gagana Ghifary Ilham, Niniek F. Lantara, & Aryati Arfah. (2023). The Effect of Organizational Culture, Motivation, Compensation and Leadership Style on Employee Performance at Mutiara Sorong Hospital. Journal Of Accounting Finance (JAF), 4(1), 48–64. http: pasca-umi.ac.id/index.php/jaf
  18. Girsang, W. sari. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 04(02), 159–170.
  19. Hanafiah, & Juhadi. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Bersalin Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(1), 333–349.
  20. Hapsari, N. K. T., Landra, N., & Andika, A. W. (2022). Pengaruh Kepribadian Individu, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Trc Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Badung. Emas, 3(9), 138-152.
  21. Hartanto, O. (2024). Exploring Comprehensive Approaches to Employee Health and Happiness. Advances in Human Resource Management Research, 2(1), 50–62. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i1.246
  22. Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta, Penerbit: Bumi Aksara.
  23. Hendrayana & Nopiyani. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerha Terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Pak Oles Tokcer. Jurnal Daya Saing, 9(2), 320– 326.
  24. Humairah, K. A., Irawan, A., Ibrahim, M. B. H., Yendra, Y., & Rasyid, A. (2023). Crafting Effective HRM Strategies for Enhancing Organizational Performance and Employee Engagement. Advances in Human Resource Management Research, 1(3), 126–136. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i3.183
  25. Ikbal, I. M. (2021). Pengaruh remunerasi, budaya organisasi, dan pengendalian internal terhadap kinerja pegawai pajak. Jurnal Akuntansi, Perpajakan dan Auditing, 2(1), 126– 140.
  26. Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332–1341.
  27. Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asahi Forge Indonesia. IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 20–30.
  28. Khoyrun, H., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(1), 35–39. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v11i1.1059
  29. Komariah, D., & Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh pengawasan dan pelatihan secara terhadap kinerja pegawai pada Kebersihan dan Taman di Sekretariat Daerah Pemprov Jawa Barat. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 6921–6931.
  30. Kurniawan, R., & Sutiyanti, S. (2021, March). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Berbintang Di Kota Batam. In CoMBInES-Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences (Vol. 1, No. 1, pp. 457-467).
  31. Kurniawati, E., & Hendratmoko, S. (2022). Implementasi Deskripsi Pekerjaan (Job Description) dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 403-407.
  32. Leo Shaputra Panjaitan. (2022). pengaruh kepemimpinan, pengawasan ,disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(04), 918–932.
  33. Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(3), 93–100.
  34. Maharani, S., Halin, H., & Alie, J. (2023). Effect of Training on Employee Performance at PT. Mars Lestari Palembang. International Journal of Community Service & Engagement, 4(1), 16–18. https://doi.org/10.47747/ijcse.v4i1.821
  35. Maluegha, M. I., Ibrahim, M. B. H., Irawan, A., Yendra, Y., & Lina, R. (2024). Integrating Physical, Mental, and Emotional Wellbeing into HR Practices. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(2), 84–96. https://doi.org/10.60079/ajeb.v2i2.189
  36. Manusia, S. D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSPPS BTM Mulia. ADILLA: Jurnal Ekonomi Syariah, 5(2), 69–79.
  37. Maulana, Z., & Yahya, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal AKTUAL, 20(2).
  38. Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). The Influence of Organizational Culture and Work ethic on Employees' Performance at Mayangkara Group Company. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis, 7(6), 621-630.
  39. Mona, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 165–170. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10873
  40. Murti, R. A., & Mutmainah, H. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pendapatan di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 20(2), 57–68. https://doi.org/10.29259/jmbs.v20i2.13823
  41. Nadhiroh, U., Saptaria, L., & Ambarwati, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri. Journal of Management & Business, 4(3), 517–527. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.357
  42. Nasution, I. S., & Khair, H. (2022). Pengaruh pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui organization citizenship behavior pada kantor wilayah kementerian agama Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1456-1469.
  43. Ningsih., & Arini, E. (2014). Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Merah Putih Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 3(2), 350–358.
  44. Nofiantari, E., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja Asn Serta Kinerja Asn Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabuapten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(4), 719. https://doi.org/10.36841/jme.v2i4.3455
  45. Panjaitan, moris sarullo, Siahaan, yesshy vembryka, & Rangkuti, dhita adriani. (2023). Pengaruh Evaluasi Kerja, Pelatihan Dan Pengawasan Terhadap Peningkatan Mutu Kinerja Karyawan Pt.Nutrihub Medan. Journal of Economic, Business and Accounting, 7, 2235–2246
  46. Pasaribu, S. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Haji Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 82–91.
  47. Peuuma, M. K. U., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2023). Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 665-670.
  48. Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.
  49. Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (Jmob), 1(4), 593–602. https://doi.org/10.33373/jmob.v1i4.3783
  50. Reza, R. Y., & Rahmizal, M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(2), 303-313.
  51. Rizka, R. A., Nugroho, F. H., Tambunan, F. M. J., Marpaung, S. H., Syasita, N. N., Putri, A. R., ... & Putri, T. A. (2022). Potensi Peningkatan Nilai Tambah Produk Olahan Talas Pada Masa Pandemi Covid-19 di Kelurahan Situgede Kota Bogor. Jurnal Pusat Inovasi Masyarakat (PIM), 4(1), 116-127.
  52. Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
  53. Rokhayati, I., Setiawan, H., & Bagaskara, B. J. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 19(2), 25-34
  54. Saing, B., & Hidayat, W. W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Jakarta. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 6(1), 62-75.
  55. Salsabilah, S., Ibrahim, M. B. H., Irawan, A., Akbar, M. A., & Lina, R. (2024). Integrating Islamic Principles into Human Resource Management Practices. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(2), 70–83. https://doi.org/10.60079/ajeb.v2i2.188
  56. Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara, T. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(1), 43. https://doi.org/10.31941/jebi.v25i1.1928
  57. Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10(1), 62. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958
  58. Satyawan, R., Marnisah, L., & Wadud, M. (2022). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 229–234. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.857
  59. Setiawati, R. D., & Putra, H. M. M. (2022, November). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sakura Java Indonesia. In Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik (Vol. 4, pp. 147-157).
  60. Siagian, F. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di akademi maritim cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20-26.
  61. Simanjuntak, Payaman J.2007. Managemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
  62. Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104–110. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3816
  63. Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi ..., 4(7), 2691–2708. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1211
  64. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  65. suharsono dkk. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengamanan Bp Batam. As_Said, 1(2), 97–107.
  66. Sulistiyani, D. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik (G. Ilmu (ed.)). Graha Ilmu.
  67. Talaohu, N., Latupapua, C. V., & Risambessy, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dimediasi oleh Pembelajaran Organisasi Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Maluku Tengah. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(9), 7109-7114.
  68. Valeriu Deciu. (2022). The Interplay Between Personality and Organizational Climate. Philosophy Study, 12(4). https://doi.org/10.17265/2159-5313/2022.04.004
  69. Wicaksono S, H. (2019). PT Kharisma Gunamakmur Hubungan Antar Konsep dan Hipotesa Penelitian. Agora, 7(2).
  70. Wirae Gunawan, Ferdinand, & Achmad Syamsudin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, 3(1), 16–25. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4282
  71. Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022, October). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 24, No. 4, pp. 743-749).