Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 800 Download : 635

Main Article Content

Abstract

This study is associative research aimed at analyzing, identifying, and explaining the influence of Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, and Work Environment on the Performance of Employees of the Financial and Asset Management Agency of Papua Province. The data in this research comprised 60 respondents out of a total population of 148 civil servants, representing 40.54%, determined through the Slovin sampling method with Simple Random Sampling as the probability sampling technique. The primary data source for this study was obtained by distributing questionnaires to all respondents. The statistical method employed to test hypotheses was multiple linear regression analysis using SPSS. Based on both partial and simultaneous testing results, it was found that intrinsic motivation, extrinsic motivation, and work environment significantly influence employee performance in the Financial and Asset Management Agency of Papua Province. This study highlights the dynamics within the Financial and Asset Management Agency of Papua Province and provides a deeper understanding of the factors influencing employee performance.

Keywords

Intrinsic Motivation Extrinsic Motivation Work Environment Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Ismail, H., Noch, M. Y., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 292–309. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i3.897
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
  2. Afnan Murran Farras. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Pesantren Al- Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Tafidu Jurnal, 1(4), 286–301.
  3. Anggoro dan Wijono. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JEMBA Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 20(1), 105–123.
  4. Anwar, M. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keagamaan Banjarmasin. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 19– 32. https://stienas-ypb.ac.id/jurnal/index.php/jdeb/article/view/171
  5. Azhari, Z., & Syamsir, S. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja PNS Sekretariat DPRD Sumatera Barat. Tingkap: Interdisciplinary Journal of Social Science & Social Studies, 8(1), 93-110.
  6. Djatmiko, Yayat Hayati. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Alfabeta
  7. Fikri, M. A. A., Asbari, M., Hutagalung, D., Amri, L. H. A., & Novitasari, D. (2021). Quo Vadis Motivasi Intrinsik Pegawai: Peran Strategis Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 4025-4040.
  8. Gregorius, Y., Wuwur, R., Foeh, J. E. H. J., Manafe, H. A., & Permatasari, D. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal ilmu multidisiplin, 1(4), 993–1000. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
  9. Hapsari, I., Lies Putriana, & Tia Ichwani. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Ppktrans Kemendesa Pdtt. JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81– 91. https://doi.org/10.35814/jimp.v2i2.3297
  10. Hartati, Sri Lia. Sukarman Purba. 2020.The Influences of Principal’s Supervision, Teacher’s Empowerment, Achievement Motivation on Teacher’s Organizational Commitment at the Junior High School. Atlantis Press
  11. Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bumi Aksara (ed.)). Bumi Aksara.
  12. Hayati, R., Mardianty, D., Agia, L. N., & Denny, P. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Riho Mandiri. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 252–259. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.6056
  13. Hendratmoko. dkk. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Cahaya Abadi Delanggu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 533–546. https://bajangjournal.com/index.php/JEMBA/article/view/2622
  14. Hendriyati, Y., & Somantri, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru dalam Mengajar SMA Negeri Kota Bengkulu. Jurnal Manajer Pendidikan, 23-29. https://doi.org/10.33369/mapen.v15i1.11723
  15. Hiondardjo, A., & Utami, R. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Malia (Terakreditasi), 11(1), 151-168.
  16. Jumady, E., & Bungatang, B. (2023). Impact of Leadership Style, Motivation and Training on Employee Performance. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(2). https://doi.org/10.60079/ajeb.v1i2.69
  17. Kholilah dkk. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Baniah Rahmat Utama Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi , Manajemen dan Bisnis, 3(1).
  18. Komara, E. (2019). Kompetensi Profesional Pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) di Indonesia. Jurnal Mimbar Pendidikan, 4(1), 73–84.
  19. Kurniawan, R., & Monica, M. (2022). Analisis Pengaruh Kepuasan, Motivasi, Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Masyarakat Lokal Pada Pusat Perbelanjaan Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 549-562.
  20. Lesmana, F., Nasution, N. L., & Indra, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di UPTD SDN 15 Pinang Damai. Journal on Education, 5(4), 13257–13268. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2326
  21. Manansal, B. F. (2014). Kinerja pegawai di sekertariat DPRD kota bitung. Politico: Jurnal Ilmu Politik, 3(1).
  22. Miftachul Ulifah, M., & Mahfudiyanto. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(3), 299–312. https://doi.org/10.33752/bima.v3i3.245
  23. Mona, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 165–170. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10873
  24. Muhdi. B. Hi. Ibrahim, 2011, Manajemen Sumber Daya lanjutan, Madenatera, Sumatera Utara
  25. Murti, R. A., & Mutmainah, H. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pendapatan di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 20(2), 57–68. https://doi.org/10.29259/jmbs.v20i2.13823
  26. Nahruddin, Z. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tata Kelola Sdm Pemerintahan. Open Science Framework, 1, 5–6.
  27. Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
  28. Nimran, Umar, (2016), Perilaku Organisasi, Jakarta: Erlangga
  29. Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. urnal EMBA, 9(2), 387–394.
  30. Putra, A. T., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1751–1765. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1974
  31. Ramli, R., Lantara, N. F., & Arif, M. (2023). Improving the Performance of Brimob Personnel: The Role of Reward, Training, and Professionalism. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(3), 131–137. https://doi.org/10.60079/ajeb.v1i3.107
  32. Robbins, Stephen P., Timothy A. judge, (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
  33. Satyawan, R., Marnisah, L., & Wadud, M. (2022). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 229–234. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.857
  34. Satyawan, R., Marnisah, L., & Wadud, M. (2022). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 229–234. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.857
  35. Setiawati, R. D., & Putra, H. M. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sakura Java Indonesia. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik, 4, 147. https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1918
  36. Setiawati, R. D., & Putra, H. M. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sakura Java Indonesia. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik, 4, 147. https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1918
  37. Simanjuntak. 2007. Manajemen & Evaluasi Kinerja. Penerbit; Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
  38. Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465
  39. Sumiati, M., & Purbasari, R. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 21(1a-2), 211-220.
  40. Susandra, S., Sabri, & Nasfi, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Keuangan Kabupaten Lima Puluh Kota. El-Kahfi | Journal of Islamic Economics, 2(02), 42–57. https://doi.org/10.58958/elkahfi.v2i02.58
  41. Susanti, E. N., Alamin, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(2), 346-362.
  42. Syarifuddin, S. (2023). Can transformative leadership, work discipline, and work motivation improve employee performance?. Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(3). https://doi.org/10.60079/ajeb.v1i3.100
  43. Syawal, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Mega Jasa. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 1(1), 1–5. https://core.ac.uk/download/pdf/268075304.pdf
  44. Tarjo, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i1.38
  45. Utomo, W. A., Pasaribu, H. K., & Rambe, M. F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada Dinas Pencegah Dan Pemadam Kebakaran Kota Medan. Pionir: Jurnal PendidikaN, 10(1).
  46. Utomo, W. A., Pasaribu, H. K., & Rambe, M. F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada Dinas Pencegah Dan Pemadam Kebakaran Kota Medan. Pionir: Jurnal PendidikaN, 10(1).
  47. Vroom, V., Porter, L., & Lawler, E. (2005). Expectancy theories. Organizational behavior, 1, 94-113.
  48. Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. JurnalWart, 3(1), 213–227.
  49. Widiantari, A. A. I. A., & Santoso, R. T. P. B. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Kuta-Bali. Dhyana Pura, 14(2), 82–94.
  50. Widyandari, A. A. I. L., Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Santi Pala. Values, 3(2016), 79–85.
  51. Winata, H. (2019). Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk.(Bank Bjb) Cabang Bsd–Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), 2(2), 212.
  52. Yulyani, U., Echdar, S., & Rahwandi, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan, 3(1), 11–21.