Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 196 Download : 123

Main Article Content

Abstract

This study is an associative research study that explores the relationship between work experience, organizational culture, and work environment influence on employee performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council (DPRD) of Papua Province. The population in this study consists of employees in the Secretariat of the DPRD of Papua Province, a total of 91 respondents. Using the total sampling technique or saturation sampling, the sample data used in the study amounted to 87 respondents. This research's primary data source is questionnaires distributed to all respondents. The statistical method used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS. Based on the results of the partial and simultaneous tests, the variables of Work Experience, Organizational Culture, and Work Environment have a positive and significant effect on the performance of employees at the Secretariat of the DPRD of Papua Province. This study highlights the dynamics within the Secretariat of the DPRD of Papua Province and provides a deeper understanding of the factors influencing employee performance.

Keywords

Work Experience Organisational Culture Work Environment Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Waroi, J., Irawan, A., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 371–389. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.898
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afnan Murran Farras. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Tafidu Jurnal, 1(4), 286–301.
  2. Andi Rifai1, Mansyur Ramli2, J. B. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal ekonomi global, 1(3), 179–193.
  3. Anggoro dan Wijono. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JEMBA Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 20(1), 105–123.
  4. Aristanti, L. E. (2019). Pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja sebagai variabel intervening (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).
  5. Bakri, M. (2024). Applying Organizational Psychology Principles for Positive Workplace Outcomes. Advances in Human Resource Management Research, 2(1), 36–49. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i1.258
  6. Basalamah, M. S. A. (2024). Exploring the Intersection of Islamic Values and Human Resource Management. Advances in Human Resource Management Research, 2(2), 78–89. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i2.284
  7. Danang, Sunyoto. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
  8. Fajar, R. N., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2(6), 1343–1355. https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.607
  9. Gagana Ghifary Ilham, Niniek F. Lantara, & Aryati Arfah. (2023). The Effect of Organizational Culture, Motivation, Compensation and Leadership Style on Employee Performance at Mutiara Sorong Hospital. Journal Of Accounting Finance (JAF), 4(1), 48–64. http: pasca-umi.ac.id/index.php/jaf
  10. Girsang, O. U. D., & Tinambunan, A. P. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Berastagi. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1805
  11. Hanum Indriati, I., & Amga Nazhifi, H. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491
  12. Hapsari, I., Lies Putriana, & Tia Ichwani. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Ppktrans Kemendesa Pdtt. JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91. https://doi.org/10.35814/jimp.v2i2.329 7
  13. Hendratmoko. dkk. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Cahaya Abadi Delanggu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 533–546. https://bajangjournal.com/index.php/JEMBA/article/view/2622
  14. Hermawan, I., Idris, M., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 158– 176. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.904
  15. Humairah, K. A., Irawan, A., Ibrahim, M. B. H., Yendra, Y., & Rasyid, A. (2023). Crafting Effective HRM Strategies for Enhancing Organizational Performance and Employee Engagement. Advances in Human Resource Management Research, 1(3), 126–136. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i3.183
  16. Irawati, Anwar, Ruma, Z., Haerudin, M. I. M., & Dipoatmodjo, T. S. . (2022). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(4), 715–720.
  17. Jonias Resi; Hanifa Djakaria. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen, 4(April), 138–147.
  18. Jumady, E. (2023). The Role of Organizational Culture, Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 26–33. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i1.40
  19. Khoyrun, H., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(1), 35–39. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v11i1.1059
  20. Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen ..., 1(1), 43–53. https://jibema.murisedu.id/index.php/JIBEMA/article/view/5%0Ahttps://jibema.muris edu.id/index.php/JIBEMA/article/download/5/3
  21. Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
  22. Lesmana, F., Nasution, N. L., & Indra, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di UPTD SDN 15 Pinang Damai. Journal on Education, 5(4), 13257–13268. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2326
  23. Lestari, G. (2023). Effective Strategies for Identifying, Nurturing, and Retaining Future Leaders. Advances in Human Resource Management Research, 1(3), 164–174. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i3.223
  24. Manansal, B. F. (2014). Kinerja pegawai di sekertariat DPRD kota bitung. Politico: Jurnal Ilmu Politik, 3(1).
  25. Manusia, S. D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSPPS BTM Mulia. ADILLA : Jurnal Ekonomi Syariah, 5(2), 69–79.
  26. Marpaung Putri Annisa, D. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 1–12.
  27. Maulana, Z., & Yahya, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal AKTUAL, 20(2), 187–193. https://doi.org/10.47232/aktual.v20i2.220
  28. Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Manjemen dan Start- Up Bisnis, 7(6), 622–630.
  29. Mohammad Khotib, Chamariyah Chamariyah, & Subijanto Subijanto. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Bni Tbk Cabang Pamekasan Yang Dimediasi Oleh Profesionalisme. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(3), 219–234. https://doi.org/10.30640/digital.v1i3.542
  30. Mona, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 165–170. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10873
  31. Murti, R. A., & Mutmainah, H. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pendapatan di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 20(2), 57–68. https://doi.org/10.29259/jmbs.v20i2.13823
  32. Muslim, M., Nurwanah, A., Sari, R., & Arsyad, M. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Integritas, Kompetensi Dan Etika Auditor Kualitas Audit. Wacana Equiliberium (Jurnal Pemikiran Penelitian Ekonomi), 8(2), 100-112.
  33. Nahruddin, Z. (2018). Isu-isu Permasalahan SDM Pemerintahan.
  34. Nanggur, R., Riswati, F., & Mardiana, F. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Manggarai). EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 8(2), 34-41.
  35. Neneng Lela Dkk. (2019). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 276. https://doi.org/10.32493/jee.v1i4.10709
  36. Nofiantari, E., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja Asn Serta Kinerja Asn Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabuapten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(4), 719. https://doi.org/10.36841/jme.v2i4.3455
  37. Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
  38. Prasetya, E. (2024). Exploring Contemporary Perspectives in Organizational Behavior Research. Advances in Human Resource Management Research, 2(1), 26–35. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i1.239
  39. Pratama, R., & Amali Rivai, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Dan Restoran Di Kota Padang. JRB-Jurnal Riset Bisnis, 4(2), 141–154. https://doi.org/10.35814/jrb.v4i2.1953
  40. Pua, B. M. O., Lengkong, V. P. K., & Woran, D. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2761–2770. Https://doi.Org/10.35794/Emba.V5i3.17154
  41. Rahman, H. S., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islam, Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja perawat dengan Motivasi Kerja Islam sebagai Variabel Intervening (Studi pada Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kabupaten Kendal). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(1), 976-986.
  42. Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (Jmob), 1(4), 593–602. https://doi.org/10.33373/jmob.v1i4.3783
  43. Reza, R. Y., & Rahmizal, M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(2), 303–313.
  44. Rokhayati, I., Setiawan, H., & Jordi Bagaskara, B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 19(2), 25–34. https://doi.org/10.55303/mimb.v19i2.149
  45. Saing, B., & Hidayat, W. W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Jakarta. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 6(1), 62-75.
  46. Sariyanti, p. (2022). Pengaruh pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perumda pam tirta mangkaluku kota palopo (doctoral dissertation, universitas muhammadiyah palopo).
  47. Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10(1), 62. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958
  48. Satyawan, R., Marnisah, L., & Wadud, M. (2022). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 229–234. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.857
  49. Setiawati, R. D., & Putra, H. M. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sakura Java Indonesia. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik, 4, 147. https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1918
  50. Shalahuddin, S. (2023). Improving Employee Performance Through Good Organizational Culture and Work Motivation. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i1.38
  51. Simanjuntak. 2007. Manajemen & Evaluasi Kinerja. Penerbit; Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
  52. Souisa, J., Norcahyaningsih, D., Widyakto, A., & Santoso, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(3), 693–702. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v3i3.711
  53. Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi ..., 4(7), 2691–2708. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1211
  54. suharsono dkk. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengamanan Bp Batam. As_Said, 1(2), 97–107.
  55. Sulastri, R. (2023). Unveiling the Nuances of Human Interaction within Organizational Settings. Advances in Human Resource Management Research, 1(3), 150–163. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i3.197
  56. Sumardjo, Mahendro, Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci), Bandung : Alfabeta
  57. Suryanto, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Keuangan Kabupaten Lima Puluh Kota. El-Kahfi | Journal of Islamic Economics, 2(02), 42–57. https://doi.org/10.58958/elkahfi.v2i02.58
  58. Wahyuni, N. (2024). Applying Occupational Psychology Principles to Enhance Organizational Effectiveness. Advances in Human Resource Management Research, 2(1), 11–25. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i1.208
  59. Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Warta Dharmawangsa, (57).
  60. Widjaja, P. (2023). Effective Employee Management in Times of Organizational Transformation. Advances in Human Resource Management Research, 1(3), 137–149. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i3.195
  61. Wirae Gunawan, Ferdinand, & Achmad Syamsudin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, 3(1), 16–25. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4282
  62. Wirman Syafri dan Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam organisasi Publik. Bandung: IPDN Press.
  63. Yulianti, L. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Ciamis. Jak Publik (Jurnal Administrasi & Kebijakan Publik), 1(3). http://administrasiku.com/index.php/jakp/article/view/36
  64. Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022, October). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 24, No. 4, pp. 743-749).