Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 250 Download : 95

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT Bank XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 105 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dari total populasi 133 karyawan, berdasarkan rumus Slovin dengan margin of error 99,8%. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4 yang meliputi pengujian outer model, convergent validity, discriminant validity, reliability, serta pengujian model struktural dengan teknik bootstrapping untuk uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan melalui kompensasi kerja. Pengembangan karir memengaruhi kompensasi, kepuasan kerja berpengaruh pada produktivitas dan kompensasi, dan kompensasi kerja memengaruhi produktivitas. Namun, pengembangan karir tidak secara langsung memengaruhi produktivitas. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan menyesuaikan program pengembangan karir dengan kebutuhan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang menumbuhkan kepuasan, dan menerapkan sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

Keywords

Karyawan Kepuasan Kerja Kompensasi Pengembangan karir Produktivitas

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nurzella, S., Rochayata, K. S. B. ., & Widodasih, W. K. . (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dimediasi Kompensasi di PT Bank XYZ. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 1170–1179. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1141
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Amin, N. F., Grancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Jurnal Pilar: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 1-10.
  2. Asrulla, A., Risnita, R., Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/386875018
  3. Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach for structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern methods for business research (pp. 295-336). Lawrence Erlbaum Associates.
  4. Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  5. Hassan, M. (2009). Business management (1st ed.). Joy Publishers.
  6. Hasyim, W. (2020). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(2), 185-192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
  7. Ika, N., & Sitompul, G. O. (2022). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Kalbar Pontianak. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3(09), 22-29. Retrieved from https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/738
  8. Karyono, K. (2021). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Politeknik Stmi Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia.
  9. Leuwol, F., Budiarso, I., Nauly, M., Elviati, Z., Satyaninrum, I., Humaira, F., Haris, M., Nugroho, I., Rachmawati, E., & Asmalinda. (2024). Metodologi penelitian kuantitatif. CV Hei Publishing Indonesia.
  10. Loppies, L. R., Asnawi, A., & Christianto Leasiwal, T. (2022). Pengaruh kemampuan pengelolaan manajemen keuangan dan jiwa kewirausahaan terhadap keberhasilan program kewirausahaan mahasiswa di Maluku. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 67-81. https://doi.org/10.30598/manis.5.2.67-81
  11. Maryani, R., Widodasih Ken, W., & Kurbandi, S. B. R. (2023). Pengaruh promosi online, harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk Scarlett menggunakan aplikasi TikTok (Studi pada mahasiswa angkatan 2019 Prodi Manajemen Universitas Pelita Bangsa). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 9(4), 1304-1316. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1289
  12. Mulyanto, H., & Hikmah Perkasa, D. (2023). Pengaruh beban kerja, gaya kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja guru. Lentera Bisnis Manajemen, 01. Retrieved from https://lenteranusa.id/
  13. Oktavianti, N., Nuryani, Y., & Nariah, N. (2022). Pengaruh kompensasi dan peran serikat pekerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap produktivitas karyawan PT. DEW Indonesia. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 604. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.625
  14. Riyanto, K., & Heriyanti, S. (2024). Optimalisasi kinerja UMKM: Mengurai peran strategis pelatihan kewirausahaan dan inovasi produk. Global: Jurnal Lentera BITEP. Retrieved from https://lenteranusa.id/
  15. Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya, 6(1), 849-858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
  16. Setyaningrum, R. P., Muafi, M., & Rulianti, E. (2024). Contribution of green creativity to business sustainability: The mediating role of green supply chain management and MSMEs independence. Review of Integrative Business and Economics Research, 14, 183.
  17. Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85-95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563