Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa berpengaruhnya kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Hyundai Motor Manufacturing Indonesia dan untuk mengisi kekosongan penelitian terdahulu terkait peran kepuasan kerja sebagai mediasi. Loyalitas karyawan merupakan salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja dan keberlanjutan suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT. Hyundai Motor Manufacturing Indonesia, Dengan menggunakan metode kuantitatif. Pada penelitian ini peneliti mempergunakan sampel perumusan slovin dengan jumlah karyawan PT. Hyundai Motor Manufacturing departemen assembly produksi 2 sebanyak 177 karyawan melalui perumusan slovin menjadi 122 responden, Teknik pengambilan sampel ini menggunakan metode Probability Sampling, khususnya Simple Random Sampling, di mana setiap individu dalam populasi memiliki peluang yang sama untuk terpilih sebagai sampel. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4, dengan pengujian outer model, convergent validity, realibility, serta pengujian model struktural dan bootstrapping hipotesisPenelitian menunjukan bahwa kepemimpinan memengaruhi kepuasan kerja, kepuasan kerja memengaruhi loyalitas karyawan, kompensasi memengaruhi kepuasan kerja, kompensasi memengaruhi loyalitas karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif sebagai mediator kepemimpinan dan kompensasi. Namun, Kepemimpinan tidak memengaruhi loyalitas karyawan. Disarankan perusahaan perlu memastikan bahwa kepemimpinan yang diterapkan sesuai dengan budaya dan kebutuhan karyawan.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
- A Pragusti, R Hidayat (2023). JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Loyalitas Karyawan.
- Hasibuan, M. (2014). Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
- Hasibuan, M.S.P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan.
- John & Robert (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Salemba Empat.
- Justin Sirait (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Internasional. Jakarta, Mitra Wacana Media.
- K Karyono (2021). Jurnal Pendidikan Indonesia: Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Stmi Jakarta
- Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
- N Yuningsih - Manageable, (2022). Peran keterlibatan kerja, kepuasaan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi
- Onsardi, Asmawi, M., Abdullah, T. (2017). The Effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM)., 5(12).
- Panggabean. (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
- R Rismawati, D Syafira (2021). MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai
- Robbins SP, dan judge. (2011). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
- S Qorfianalda, A Wulandari (2021). EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan
- Terry, George dan Leslie W. Rue. (2010). Dasar-dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta:PT Bumi Aksara.
- Varma, D., Patil, K., & Ulle, R. (2018). An Empirical Study on Job Satisfaction and Employee Loyalty. Jetir, Vol.5, Hal 8
References
A Pragusti, R Hidayat (2023). JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Loyalitas Karyawan.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan.
John & Robert (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Salemba Empat.
Justin Sirait (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Internasional. Jakarta, Mitra Wacana Media.
K Karyono (2021). Jurnal Pendidikan Indonesia: Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Stmi Jakarta
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
N Yuningsih - Manageable, (2022). Peran keterlibatan kerja, kepuasaan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi
Onsardi, Asmawi, M., Abdullah, T. (2017). The Effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM)., 5(12).
Panggabean. (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
R Rismawati, D Syafira (2021). MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai
Robbins SP, dan judge. (2011). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
S Qorfianalda, A Wulandari (2021). EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan
Terry, George dan Leslie W. Rue. (2010). Dasar-dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta:PT Bumi Aksara.
Varma, D., Patil, K., & Ulle, R. (2018). An Empirical Study on Job Satisfaction and Employee Loyalty. Jetir, Vol.5, Hal 8