Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 296 Download : 216

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai mediator pada Kantor Camat di Kabupaten Dompu. Metode penelitian kuantitatif kausalitas, dengan tekhnik sampel jenuh sebanyak 47 pegawai. Kuesioner merupakan teknik pengumpul data yang utama dan didukung observasi, dokumentasi dan wawancara serta studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS v3. Hasil penelitian menemukan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, terdapat hubungan positif dan signifikan budaya organisasi dan komitmen organisasi secara langsung terhadap kinerja pegawai, terdapat hubungan positif dan signifikan kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Sedangkan kepemimpinan transaksional secara tidak langsung berhubungan positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi, sementara budaya organisasi tidak secara positif berhubungan dengan kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.

Keywords

Kepemimpinan Transaksional Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Kinerja Pegawai

Article Details

License
How to Cite
Magniatun, D., & Mahmud. (2025). Peran Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Komitmen Organisasi sebagai Mediator. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 915–933. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1244 (Original work published April 7, 2025)
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agusthina Risambessy1, P. L. W. (2021). 2 , 1,2. 17(2).
  2. Ahmad Suardi1), Ibrahim Halim2), N. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. malindo luwu utara.
  3. Avolio, et al. (2004). Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors. Leadership Quarterly, 15(6), 801–823. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2004.09.003
  4. Bass, et al. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2), 207–218. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.207
  5. Bisma Ayodha Kurniawan Putra, Syadzalina Bilqis, & Catharina Aprilia Hellyani. (2023). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja perawat di RSUD Penembahan Senopati Bantul. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162–170.
  6. Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18.
  7. Denison, et al. (2006). Diagnosing Organizational Cultures : Validating a Model and Method. Measurement, 304(January), 1–36. http://www.denisonconsulting.com/dc/Portals/0/Docs/Paper_Validity.pdf
  8. Edgar Schein. (2005). Organisation, culture and leadership. Construction Project Management: An Integrated Approach, 119–156. https://doi.org/10.4324/9780203006986
  9. Eska Kristie Anggrainy1, Agus Rahman2, I. K. R. (2024). Terbit online pada laman web:https://jurnal.stie.asia.ac.id/index.php/jubis 1. 1, 1–12.
  10. Fauzan, et al. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
  11. Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
  12. Ikhsan, A. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 2(1), 182. https://doi.org/10.22441/jdm.v3i2.10204
  13. Irwansyah. dkk. (2024). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada tk it ibnu hajar dompu. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNP Kediri PENGARUH, 554–564.
  14. Julianingsih, D., & Nisawati, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Victory Retalindo Cabang Cikarang). Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 10(2), 173. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i2.11576
  15. Katim, K., & Wiliyawati, C. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Merlynn Park Hotel Di Jakarta Pusat). Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 1(2), 177–182. https://doi.org/10.36226/jrmb.v1i2.22
  16. Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77–97.
  17. Lina Saptaria, et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengembangan Human Capital.
  18. Lok, et al. (2004). The effect of organisational culture and leadership style on job satisfaction and organisational commitment: A cross-national comparison. Journal of Management Development, 23(4), 321–338. https://doi.org/10.1108/02621710410529785
  19. Mahmud, D. (2024). Workplace Spirituality, Organizational Culture, and Employee Performance in Indonesian MSMEs: Examining the Mediating Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 11(7), 362–394. https://doi.org/10.33168/jliss.2024.0719
  20. Mathieu. (1990). A Review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171–194. https://doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.171
  21. Meyer, A. (1990). Organizational Commitment. In Work Orientations (pp. 124–146). https://doi.org/10.4324/9781351121149-6
  22. Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: Toward a general model. Human Resource Management Review, 11(3), 299–326. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(00)00053-X
  23. Mowday, P. & S. (1975). Experimental methanol toxicity in the primate: Analysis of metabolic acidosis. Toxicology and Applied Pharmacology, 34(1), 49–61. https://doi.org/10.1016/0041-008X(75)90174-X
  24. Na-Nan, dkk. (2018). Factor analysis-validated comprehensive employee job performance scale. International Journal of Quality and Reliability Management, 35(10), 2436–2449. https://doi.org/10.1108/IJQRM-06-2017-0117
  25. Opan arifudin. (2020). Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan. Media Riset Bisnis & Manajemen, 20(1), 15–28. https://doi.org/10.25105/mrbm.v20i1.6324
  26. Pawirosumarto, et al. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
  27. Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
  28. Rifqi Sakti Adinata, askar yunianto. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 4(2), 7–13.
  29. Robbins, S.R & Judge, T. . (2019). Organization Behavior (Perilaku Organisasi) (Edisi 16). Alih Bahasa: Ratna Saraswati & Febriella Sirait, Salemba Empat Jakarta. In News.Ge.
  30. Septiawan, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dan …. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 228–245.
  31. Setiawan, E. Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. E-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1(1), 31–41.
  32. Syanan, V. A., & Magdalena, P. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat). Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 37–49. https://doi.org/10.46975/ebp.v6i2.489
  33. yendra, andri, Y. (2019). Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan.
  34. Yeni, dkk. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penyelesaian Konflik. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 64–76. https://doi.org/10.59024/jise.v1i2.90.