Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 85 Download : 54

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana faktor-faktor seperti kepemimpinan, kepuasan kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja memengaruhi loyalitas pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Luwu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi sebanyak 72 pegawai dan sampel sebanyak 61 responden yang diambil menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, dan uji T, F, dan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen berdampak positif dan signifikan pada loyalitas pegawai. dengan nilai signifikansi sebagai berikut: kepemimpinan (0,048), kepuasan kerja (0,031), dan keseimbangan kehidupan kerja (0,003). Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan loyalitas pegawai, organisasi perlu memperhatikan aspek kepemimpinan, kepuasan kerja, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi pegawai.

Keywords

Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Loyalitas Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nurfauziah Aini, Suhardi, & Salju. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Luwu. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 1421–1433. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1245
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Albasari, I. N. K., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh Loyalitas Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pmp Unit Bobbin Jember. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 30–38. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.616
  2. Batara P, N. A., Permady Yusuf, D., Sambara’, K., & Rasinan, D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-Life Balance) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. Putra Celebes Utama Mandiri. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(3), 2234–2245. https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i3.6112
  3. Beno, J., Silen, A. ., & Yanti, M. (2022). Pengaruh Work-Life Balance (Keseimbangan Kehidupan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Daya Kobelco Construction Machinery Indonesia Cabang Pekanbaru. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
  4. Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
  5. Dewi Suryani Harahap, H. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Wicaksono & Hermani, 2(1), 69–88.
  6. Dian Pratiwi, R., & Fauzan, M. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 930–936. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
  7. Gita Marsela, P. A. S. (2024). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Generasi Z Di Kota Bandung. 4(4), 2249–2262.
  8. Kamal, M. basr. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). 15(01), 6.
  9. Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14
  10. M. Anwar, S., Q, M. Y., & Darmawati, D. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Karyawan Pt. Mutiara Di Kecamatan Mappedeceng. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35906/je001.v7i1.319
  11. M. Hanafis Nasution, H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance (Keseimbangan Kehidupan Kerja) Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. 2, 42–53.
  12. Pokhrel, S. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Intensif Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Tristal Global Indonesia Jember. Αγαη, 15(1), 37–48.
  13. Prastyawan, H., & Suprapti, S. (2024). Analisis Efikasi Diri, Pengembangan Karir, Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BLU UPTD TRANS Semarang. Serat Acitya, 13(1), 98–111. https://doi.org/10.56444/sa.v13i1.1790
  14. Rahmadani, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Titis Sampurna Inspection - IPT Consortium Duri Bengkalis. Manajamen, 1–148.
  15. Rosadianto, H., Gunistiyo, & Susilawati, A. D. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas. Konsentrasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 123–135. https://doi.org/10.24905/konsentrasi.v4i2.59
  16. Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
  17. Sahadi, Otong Husni Taufiq, A. K. W. (2020). Karakteristik Para Pemimpin Yang Diidolakan Masa Kini Dan Masa Depan Pada Organisasi. Forum Manajemen, 6(2), 34–42. https://doi.org/10.61938/fm.v15i2.164
  18. Salju, S., & Lukman, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(2), 1–7. https://doi.org/10.35906/jm001.v4i2.280
  19. Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 101–107. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i2.350
  20. Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja ( Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta). Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75.
  21. Tamba, Anjelika Wulan, R. J. P. A. P. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).
  22. Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53–65.
  23. Tiara Mahdya Rahmah, D. N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan. 2(1), 77–89.
  24. Zahroh, R. F. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Cendana Teknika Utama. Nucleic Acids Research, 6(1), 1–7. http://dx.doi.org/10.1016/j.gde.2016.09.008%0Ahttp://dx.doi.org/10.1007/s00412-015-0543-8%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/nature08473%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jmb.2009.01.007%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jmb.2012.10.008%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s4159