Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 44 Download : 42

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja. dan gaya kepemimpinan perilaku ramah lingkungan pada karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Sidoarjo. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angkesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 61 responden karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Sidoarjo. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji parsial atau uji t, dan uji asumsi klasik menggunakan program SPSS. Data primer ini diperoleh melalui kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala interval yang diuji validitas dan keandalannya. Data dinyatakan valid dan dapat diandalkan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi perilaku ramah lingkungan, gaya kepemimpinan mempengaruhi perilaku ramah lingkungan. Di antara variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan, variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang paling signifikan dan positif terhadap perilaku ramah lingkungan.

Keywords

lingkungan kerja gaya kepemimpinan perilaku ramah lingkungan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Putri, D. E. A., Abadiyah, R. ., & Kusuma, K. A. (2025). Pengaruh Lingkunga Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Ramah Lingkungan Pada Karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Cabang Sidoarjo. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 1526–1539. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1290
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. a, N. (2021). the Effect of Environmental Leadership and Environmental Personality on Compliance With the Covid-19 Health Protocol. International Journal of Advanced Research, 9(5), 870–871. https://doi.org/10.21474/ijar01/12916
  2. Abadiyah, R., Eliyana, A., & Sridadi, A. R. (2020). Motivation, leadership, supply chain management toward employee green behavior with organizational culture as a mediator variable. International Journal of Supply Chain Management, 9(3), 981–989.
  3. Amaliah, S. R., Wibowo, Y. F. A., & Laksitowening, K. A. (2015). Implementasi Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) Untuk Pengambilan Keputusan Pemilihan Tingkat Kematangan Sistem E-learning Berdasarkan Proses EMM (e-learning Maturity Model). EProceedings of Engineering, 2(3), 7811–7818.
  4. Colwell, Scott & Joshi, A. (2013). Corporate Ecological Responsiveness: Antecedent Effects of Institutional Pressure and Top Management Commitment and Their Impact on Organizational Performance. Business Strategy and the Environment.
  5. Danthi, N. M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi bali. Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 83–94. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.258.83-94
  6. Hirsh, J. B. (2010). Personality and environmental concern. Journal of Environmental Psychology, 30(2), 245–248. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2010.01.004
  7. Indriawaty, D. (2015). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jjawa Barrat dan Bandung). FE Universitas Pasundan.
  8. Kamsir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
  9. Khoiriyah, S., & Toro, M. J. S. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi kesediaan membeli produk hijau. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 14(1), 63–76.
  10. Laksono, B. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi … BAJ ( Behavioral Accounting Journal ) Bayu Rama Laksono , Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi …. 4(1), 249–258.
  11. Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco. Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258. https://doi.org/10.33005/baj.v4i1.117
  12. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
  13. Nawangsari, L. C., & Yanti. (2019). Pengaruh Green Transformational Leadership dan Green Training Terhadap Sustainable Corporate Performance Melalui Employee Green Behaviour : Pendekatan Konsep. Seminar Nasional Peningkatan Mutu Perguruan Tinggi, 219–226.
  14. Numaralia, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Sumatera Selatan. Inovasi, 10(1).
  15. Purwadi, H., Haryanto, Z., & Sudiran, F. . (2019). Pengaruh pengetahuan lingkungan terhadap perilaku ramah lingkungan pada siswa di SMA Negeri 2 Samarinda. Prosiding Seminar Nasional Pelestarian Lingkungan, April, 498–505.
  16. Ristianawati Dwi Utami, Tri Gunarsih, & Triana Aryanti. (2014). Pengaruh Pengetahuan Lingkungan, Kepedulian dan Sikap pada Lingkungan terhadap Minat pada Pembelian Produk Hijau. Media Trend, 9(2), 151–161.
  17. Sari, S. amelia. (2017). No Titleהשפעות של השקיית גינות במים אפורים. מים והשקייה, 549, 40–42.
  18. Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R&D. IKAPI.
  19. Suharsimi Arikunto. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Bumi Aksara.