Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 134 Download : 70

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pentingnya kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Dimana kinerja karyawan ini menjadi satu hal yang penting, terutama bagi perusahaan untuk menunjang keberhasilan usaha dan pencapaian tujuan maksimal. Upaya yang dilakukan ialah dengan penerapan K3 secara benar dan menerapkan disiplin kerja. Tujuannya, untuk meminimalisir terjadinya risiko kecelakaan pada lingkungan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan ialah karyawan PT Geoservices Bontang yang berjumlah 40 orang. Dengan jumlah populasi kurang dari 100 orang selanjutnya digunakanlah metode sampel jenuh, maka seluruh populasi yang ada digunakan sebagai sampel. Dengan mengumpulkan data melalui observasi, kuesioner, wawancara, hingga dokumentasi, kemudian data diolah dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keselamatan Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja mampu mempengaruhi Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan dengan Kesehatan Kerja yang memiliki pengaruh paling dominan.

Keywords

keselamatan kesehatan kerja disiplin kerja kinerja karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Aliefia, A. S., & Wediawati, T. . (2025). Pengaruh Penerapan Program Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Geoservices di Bontang. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 1289–1298. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1296
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. ndi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Nusa Media.
  2. Aprilliani, C., Fatma, F., Syaputri, D., Manalu, S. M. H., Sulistiyani, Handoko, L., Tanjung, R., Asrori, M. roy, Simangunsong, D. E., Kumala, C. M., Romas, A. N., Situmeang, L., & Firdaus. (2022). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (S. Afridon, ST, M (ed.); 1st ed.). PT. Global Eksekutif Teknologi.
  3. Basuki, N. (2023). Artikel Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.
  4. Buntarto. (2015). Panduan Praktis Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk Industri (cet 1). Pustaka Baru Press.
  5. Chotimah, C. (2018). PENGARUH KOMPETENSI DAN K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES BAGIAN WINDING DI NGANJUK. 6(2016), 118–125.
  6. Dr. Wirawan, MSL, Sp.A., M.M., M. S. (2015). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA. PT. RajaGrafindo Persada.
  7. Dwomoh, G., Owusu, E. E., & Addo, M. (2013). Impact of Occupational Health and Safety Policies on Employees’ Performance in the Ghana’s Timber Industry: Evidence from Lumber and Logs Limited. International Journal of Education and Research, 1(12), 1–14.
  8. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  9. Gurning, F. P., Al Wafi Lubis, M. Z., Hasibuan, N. R., & Adeliyani, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Penempatan Tugas Dan Fungsi Kerja Di Upt Puskesmas Sering. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 9(5), 706–710. https://doi.org/10.14710/jkm.v9i5.30764
  10. Haddad, H. (2017). Impact of Human Competencies on Caritas Jordan Employees Performance. Journal of Resourse Development and Management, 28, 1–8.
  11. Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 143, 16–25.
  12. Irzal. (2016). Dasar - dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Kencana.
  13. Ismail Nurdin, S. H. (2019). Metodologi Penelitian Sosial (Lutfiah (ed.)). Media Shabat Cendekia.
  14. Janawati, & Arifin, J. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada laboratorium pengujian pt. adaro indonesia site ware km 67 dan kelanis km 0. Jurnal Stia Tabalong, 5(1), 15–25.
  15. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.
  16. Kaynak, R., Tuygun Toklu, A., Elçi, M., & Toklu, I. (2016). Effects of Occupational Health and Safety Practices on Organizational Commitment, Work Alienation, and Job Performance: Using the PLS-SEM Approach. International Journal of Business and Management, 11, 146. https://doi.org/10.5539/ijbm.v11n5p146
  17. Komalasari. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia “Perspektif, Pengembangan, dan Perencanaan” (1st ed.). Widina Bhakti Persada.
  18. Kuncoro, R. dan E. A. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Alfabeta.
  19. Kusmiyatun, S. D. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RESINDO , JAKARTA SELATAN. 6(01), 741–753.
  20. Kuswano, W. S. (2019). ERGONOMI DAN K3 (Cat ke 4). PT. Remaja Rosdakarya.
  21. Malayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  22. Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
  23. Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia/Marwansyah. Alfabeta.
  24. Mathis, R. L. and J. H. J. (2016). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat.
  25. Muhyadin, F. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
  26. Nadratul Naima, M. F. A. (2023). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KESEHATAN KESELAMATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 7(1), 733–743.
  27. Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
  28. Priyono. (2016). The Influence of Competency and Motivation to Employee Performance with Organizational Citizenship Behavior as Moderating Variable (Study on Traffic Accident Investigators, Central Java Police Department).
  29. Ramon, Z. (2019). Performance :Work Environment, Discipline And Work Stress Pt Escotama Handal Batam. Jurnal Equilibiria, 1, 1–476.
  30. Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Erlangga.
  31. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
  32. Sekaran, Uma, dan R. B. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan - Keahlian (6th ed.). Salemba Empat.
  33. Sinambela, L. P. (2016). Manejemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (S. dan R. Damayanti (ed.); 1st ed.). Bumi Aksara.
  34. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R dan D (2nd ed.). Alfabeta.
  35. Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2), 952–962.
  36. Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Kencana.
  37. Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. ED 3 (3rd ed.). Rajawali Press.