Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 144 Download : 88

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan akan peningkatan kualitas kinerja aparatur sipil negara yang dipengaruhi oleh faktor motivasi, lingkungan kerja, serta kepuasan kerja yang  menjadi dasar untuk menilai efektivitas birokrasi pemerintahan.  Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui metode  survei terhadap 52 pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Teori  yang digunakan mengacu pada konsep motivasi dari Berelson dan Steiner, teori  kepuasan kerja dari Robbins dan As’ad, serta konsep kinerja pegawai menurut Mangkunegara.


Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan  teknik analisis jalur (path analysis) menggunakan perangkat lunak SPSS. Penelitian  ini termasuk dalam kategori penelitian eksplanatif dengan pendekatan kausalitas.   Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi motivasi, baik berupa dorongan moral maupun insentif materi, maka tingkat kepuasan dan kinerja pegawai juga meningkat. Sebaliknya, lingkungan  kerja hanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun tidak  berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian, suasana kerja yang  kondusif dapat mendorong peningkatan kinerja meskipun tidak serta-merta  membuat pegawai merasa puas. Selain itu, kepuasan kerja terbukti menjadi variabel  mediasi yang memperkuat pengaruh motivasi terhadap kinerja, tetapi tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja. Oleh karena itu, instansi disarankan untuk lebih memfokuskan perhatian pada peningkatan motivasi kerja pegawai melalui pemberian penghargaan, pengakuan, serta fasilitas kerja yang mendukung  pencapaian kinerja optimal.

Keywords

Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Indra P , A. ., Rachman, M. . ., & Latif, I. N. . (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekertariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 1512–1525. Retrieved from https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/1317
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Artana, I Wayan Arta. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus di Maya Ubud Resort dan Spa. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 2, No. 1.
  2. As’ad, Moch. 2015. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga. BPS United Nation Population Fund. (2015). Analisis Korelasi dan Regresi Linier. Artikel. Jakarta.
  3. Cascio, Wayne F dan Awad, Elias M. (2021). Human Resources Management An Information Systems Approach. School Of Business and Organizational Sciences Florida International University: Reston Publishing company. Inc.
  4. Faustino Cardoso Gomes. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
  5. Ferdinand. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  6. Flippo, Edwin B. (2016). Principles Of Personnel Management. Tokyo: McGraw-Hill Kogakusha Ltd.
  7. Geertz, C., 2018, Interpretations of Culture, Basic Book Inc., New York.
  8. Ghozali, Imam. 2011. Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro. Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  9. Harsono, J., dan Santoso, S. 2016. Etos Kerja Pengusaha Muslim Perkotaan di Kota Ponorogo. Jurnal Penelitian Humaniora, Edisi Khusus, Juni 2006: 115-125. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
  10. Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  11. ---------------------------. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  12. Helmi, Avin Fadilla (2016). Disiplin Kerja. Buletin Psikologi, Tahun IV, Nomor. 2, Desember 2016.
  13. Hutahaean, M., Harefa, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Nias Utara (Laporan Penelitian), Pascasarjana Universitas HKBP Nommensen, 2019. URL: http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/4744
  14. Ivancevich, John M. (2020). Human Resource Management. New York: The McGraw Hill Company
  15. Kadarisman M. (2012) Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
  16. Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
  17. Khasanah, Uswatun. 2004. Etos Kerja Sarana Menuju Puncak Prestasi.Yogyakarta: Harapan Utama.
  18. Kusnan, A., dan Airlangga, U. 2014. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di GarnisunTetap III. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi ASIA Vol, 4(2). Surabaya. Malang.
  19. Mahmudi. 2020. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
  20. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  21. Mangkuprawira, Sjafri dan Hubeis, Aida Vitayala. 2017. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Bogor: Ghalia Indonesia.
  22. Manullang. 2020. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Ghalia Indonesia. Manullang M dan Marimot AMH Manullang. (2016). Manajemen Personalia.Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
  23. Octarina, Arischa. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sarolangun. Jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi.
  24. Pujiyanti dan Isroah. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Ciamis. Kajian Pendidikan Akuntansi Indonesia. Vol 2, No 1. Hlm. 184-207. Diakses dari http://journal.uny.ac.id/index.php/jkpai/article/view/1191/1002. Pada 14 Januari 2020.
  25. Rahardjo, Dawam. 2021. Etika Ekonomi dan Manajemen. Yogyakarta: Tiara Wicana.
  26. Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi. Jakarta: Muri Kencana.
  27. Rosmiani. 2016. Etos Kerja Nelayan Muslim Di Desa Paluh Sebaji Deli serdang Sumatera utara; Hubungan Antara kualitas Keagamaan dengan Etos Kerja. Thesis. Jakarta: Kerja Sama Program Pasca Sarjana Institut Agama Islam Negeri Jakarta dan Pasca Sarjana UI Jakarta.
  28. Salamun, Sumardi, Sadilah, Emiliana, Sumintarsih, Sudijono, dan Suhartinah. 2015. Persepsi Tentang Etos Kerja: Kaitannya Dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Departemen Pendidikan Dan Kebudayaan RI.
  29. Saleha. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 3, Maret 2016 hlm 196-203 ISSN: 2302-2019.
  30. Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. (2015). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta : Penerbit Andi.
  31. Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
  32. Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Bali: Universitas Udayana.
  33. Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu
  34. Sinamo, Jansen H. 2011. Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. PT Spirit Mahardika. Jakarata.
  35. Sinamo, Jansen. 2011. Delapan Etos Kerja Professional. Jakarta: Institut. Sinungan, Muchdarsyah. (2015). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
  36. Siregar. 2020. Definisi Etos Kerja. Jurnal (online) http://jurnal- sdm.com/2010/10/etos-kerja-definisi-fungsi-dan-cara.html (diakses tanggal 21 Februari 2020).
  37. Soewarso, Rahardjo, Subagyo, dan Utomo. 2015. Persepsi Tentang Etos Kerja Kaitannya dengan Nilai Budaya Masyarakat. Jakarta: CV. Bupara Nugraha.
  38. Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
  39. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Admisistrasi. Bandung : CV Alfabeta.
  40. Suriansyah. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 1, No 1, Maret 2015, hal 104 – 113.
  41. Suzanto, Boy. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Koordinasi terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Cabang Pelayanan Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Wilayah Kota Bandung III Soekarno Hatta). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship Vol. 8, No. 2, Okotber 2014, 123-136 ISSN 2443-0633.
  42. Syamsi, Ibnu. 2011. Organisasi dan Manajemen, Fisipol UGM, Yogyakarta.
  43. Tasmara, Toto. 2012. Membangun Etos Kerja Islam. Jakarta: Gema Insani Pers.
  44. Tika, Pabunda. (2020). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
  45. Wibowo. (2014). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
  46. Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
  47. .