Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 48 Download : 26

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kecerdasan emosional dan motivasi berdampak pada kinerja karyawan di Kantor UPT Gubernur Sulsel di Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer digunakan dalam penelitian ini. 75 karyawan Kantor UPT Gubernur Sulsel di Makassar diberikan kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampling purposive. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan motivasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,143 dan koefisien determinasi yang sudah disesuaikan sebesar 0,119, penelitian ini menunjukkan hasil yang signifikan. Selain itu, juga diarahkan untuk memperkuat keterampilan interpersonal, membangun hubungan yang lebih kuat di antara sesama pegawai, serta memberikan strategi yang dapat digunakan untuk menghadapi tantangan dan stres di lingkungan kerja. Diharapkan melalui partisipasi dalam serangkaian kegiatan ini, pegawai dapat memperoleh pengetahuan yang lebih mendalam tentang bagaimana mengelola emosi mereka, menemukan motivasi internal, dan mengoptimalkan kinerja mereka di Kantor UPT Gubernur Sulsel di Makassar.

Keywords

Kecerdasan Emosional Motivasi Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Haseng, K., Pertiwi, A. A. F., & Hasan, S. (2021). Identifikasi Faktor Kinerja Pegawai Melalui Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi (Studi Kasus di Unit Penilaian Potensi dan Kompetensi Provinsi Sulsel). Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(1), 43–50. Retrieved from https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/714
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdillah, M. R., Anita, R., & Anugerah, R. (2016). Dampak Iklim Organisasi Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 20(1), 121-141.
  2. Adriani, R. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Komitmen Organisasi terhadap Efektivitas Implementasi Rencana Stratejik pada Madrasah Aliyah di Kabupaten Suka Bumi, Jawa Barat. Skripsi. Dipublikasi. Universitas Pendidikan Indonesia.
  3. Agus, P., & Erick, S. W. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pt. Jasa Raharja (Persero) Cabang Bali. Jagaditha:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(1), 12-26.
  4. Agus, E. (2005). Revolusi kecerdasan Abad 21. Bandung: Alfabeta.
  5. Amri, K. (2015). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Manjemen dan Bisnis, 3(1), 522-536.
  6. Amri, K. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja, Komunikasi, Kekompakan Tim Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kualitas Laporan Hasil Pemeriksaan Inspektorat Aceh. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(2).
  7. Arya, E. M., & Nurdiana, F. D. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Pada Kepuasan Kerja Yang Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Madu Baru Bantul, Yogyakarta. Jurnal Kajian Bisnis, 26(1), 13–29.
  8. Ardiansyah, Y., & Harry, L. S. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 2(1), 91-100.
  9. Baharuddin, & Zakaria, R. (2018). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Di Sma Negeri 3 Takalar Kabupaten Takalar. Jurnal Idaarah, 2(1), 1-10.
  10. Fauziah, S. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Lembaga ESQ Leadership Center Jakarta). Skripsi. Dipublikasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta.
  11. Goleman, D. (1999). Kecerdasan Emosional. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
  12. Goleman, D. (2015). Emotional Lntelligence. Jakarta: Pt Gramedia Pustaka Utama.
  13. Goleman, D. (2005). Working With Emotional Intelligence. Terjemahan Alex Tri Kantjono W. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
  14. Goleman, D. (1997). Kecerdasan Emosional. Terj. T. Hermaya. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
  15. Goleman, D. (2009). Emotional Intelligent: Kecerdasan Emosional, Mengapa EI Lebih Penting dari IQ. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
  16. Hidayah, R. (2018). Pengaruh Kecerdasan terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior pada PT. PLN (PERSERO) Area Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 58-65.
  17. Juliati, A. (2012). Pengaruh motivasi dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bank Muamalah indonesa cabang Cirebon. Fakultas Syari’ah. IAIN Syekh Nurjati. Cirebon.